Талант менеджмент/ Talent Management. Управление перспективными сотрудниками

1310 просмотров

Тематика: Стратегическое планирование

Специальность: Книги для коммерческого директора

Дата проведения: Не определена

Другие занятия:

Место проведения: Москва, Проспект Мира, д. 105, с. 1.

Стоимость участия: 11 700 руб.

Таланты (high potential) — сотрудники, которые выделяются из массы себе подобных. Их действия и решения оригинальны, иногда идут вразрез с установленными нормами и правилами. При этом эффективность функции, которую выполняет талант, может стремительно и существенно расти. С точки зрения бизнеса талант — это способность достигать исключительных результатов, признаваемых и вознаграждаемых владельцами, менеджерами и потребителями. Управление талантами (talent management) — система, нацеленная на повышение уровня компетенций в критических, с точки зрения бизнеса, видах деятельности путем внедрения и развития программ по привлечению, приобретению, развитию, продвижению и удержанию талантов

Цели тренинга:

научиться выявлять и развивать талантливых сотрудников, организовывать их работу в соответствии с целями и интересами компании
изучить принципы развития и мотивации талантливых сотрудников
получить четкое представление о том, как построить систему удержания талантов и как ими руководить

Методы проведения:

Лекции, практические упражнения, анализ Cases, деловые игры, диагностика, дискуссии

Программа:

Введение

Что такое талант? Существуют ли объективные критерии определения таланта?
Общие принципы управления талантами. Успешнаяроссийская и мировая практика
Программы управления талантами как стратегическая инвестиция в персонал
Цели и подходы к управлению талантами
Жизненный цикл таланта
- идентификация и привлечение
- наем и адаптация
- мотивация и развитие
- оценка деятельности и удержание
- построение и поддержание отношений

Инструменты поиска талантов

Имидж компании и поиск талантов
Внутренний рекрутинг талантливых кандидатов
Поиск из внешнего рынка
Компетенции талантливых кандидатов. Методы оценки компетенций
Методы скрытого мониторинга компетенций
Идентификация потенциальных талантов (HiPo)
Переведение понятия таланта в область измеряемых величин

Практика: Кейсы – перечень компетенций для выявления HiPo сотрудников
Практика: Выявление кандидатов на продвижение

Особенности мотивации талантов

Как и чем поощрять талант
Закон Йеркса-Додсона
Уникальные инструменты мотивации «звезд»: мотивирование доверием и мотивирование ответственностью
Корпоративные премиальные программы
Развивающие бизнес-проекты. Виды проектов, особенности реализации

Практика: Как критиковать «звезду», чтобы она не угасла. Метод «подлежащее – сказуемое»

Оценка талантливых сотрудников

Существующие технологии оценки
Специальные способности
Эмоциональный интеллект
Типология «звезд»
- креативщики («трансформация хорошего в лучшее»)
- лидеры инноваций («горшочек, вари»)
- вдохновители («свежий ветер»)

Практика: Система дифференциации талантов. Определение и структурирование значимых для компании групп персонала (АВС)

Обучение и развитие талантливых сотрудников

Критерии выбора методов развития. Сравнительная эффективность различных методов развития HiPo
Индивидуальные планы развития
Обучение по выбору
Наставничество и коучинг
Специальные проекты
«We-learning» как среда обучения: обучение «по требованию», интегрированное обучение, социальное обучение
Каскадный коучинг и эвристика как альтернатива традиционным техникам – наставничеству и тренингам
Системы удержания талантов
Построение каръеры: маршруты карьерного роста, критерии перехода на следующую позицию
Тренинги и обучение. Опережающие тренинги

Практика: Формирование индивидуальных планов развития

Работа с кадровым резервом

Инструменты оценки и отбора резервистов
Оценка соответствия резервиста планируемой должности
Вывод из состава кадрового резерва и сопровождение в новой должности

Практика: Технология «День дублера»

Повышение лояльности талантов

Индекс лояльности талантливых сотрудников
Мониторинг и стабилизация потенциальной «текучести» талантов
- программа удержания талантов
- система продвижения талантов

Экономические эффекты внедрения системы управления талантами

Зарегистрироваться