4 типа корпоративной культуры
-
Издательство:
-
ISBN:978-985-15-1580-2
-
Год издания:2012
-
Количество страниц:528
-
Вес:350 г.
-
Вид переплёта:Мягкий переплёт
-
Линейные размеры:84x108/32
-
Темы:
250 руб.
Эта популярная в бизнес-мире книга продемонстрировала, на какой основе необходимо строить международные отношения и насколько важно осознавать национально-культурные различия в рамках глобальной деловой среды.
Авторы рассказывают о 7 ракурсах делового поведения и о том, как они сочетаются, образуя 4 базовых типа корпоративной культуры: «семья» (Япония, Бельгия), «Эйфелева башня» (Франция, Германия), «самонаводящаяся ракета» (США, Великобритания), «инкубатор» (Кремниевая долина).
Основанная на последних исследовательских и статистических данных, книга станет вашим надежным путеводителем на современном международном рынке.
Предисловие ко второму изданию
Глава 1. Введение в культурологию
Глава 2. Одного наилучшего способа организации людей не существует
Глава 3. Смысл культуры
Глава 4. Отношения и правила
Глава 5. Коллектив и индивидуум
Глава 6. Эмоции и отношения
Глава 7. Насколько глубоко наше участие
Глава 8. Как мы присваиваем статус
Глава 9. Как мы распоряжаемся временем
Глава 10. Как мы относимся к природе
Глава 11. Национальные культуры и корпоративная культура
Глава 12. На пути к междунородному и транснациональному менеджменту
Глава 13. Разрешение межкультурных противоречий
Глава 14. Южно-Африканская Республика: "радужная" нация
Глава 15. Вопросы тендерных различий, этноса и функционального многообразия
Приложение 1. Некоторые вопросы, использованные для измерения аспектов корпоративной культуры
Приложение 2. База данных Фонса Тромпенаарса
Приложение 3. "Trompenaars Hampden-Turner Intercultural Management Group"
Выполнение заказов осуществляется ресурсами сети «1С Интерес» (юр. лицо — ООО «Чистый Софт
Центр»)
Товар добавлен в корзину