Реклама на retail.ru
Здесь может быть
Ваша реклама
Подпишитесь
на новости ритейла
Получайте новости
индустрии ритейла первым!
Здесь может быть Ваша реклама
ПодробнееПоделиться
Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, как работники относятся к своим руководителям, какие сильные и слабые стороны видят в сложившейся системе менеджмента и готовы ли они сами занять место начальника.
Отношение к начальству
29% опрошенных не считают своих начальников хорошими руководителями, однако 71% имеют противоположное мнение и полностью довольны их работой.
При этом сотрудники дают практически одинаковые оценки профессиональным и личным качествам своих руководителей. Положительно относятся к начальнику как к управленцу 62% респондентов, а как к человеку — 69%. О нейтральном отношении рассказали 26% и 28% соответственно, о негативном — 12% и 3%.
Несмотря на в целом позитивное текущее отношение к начальству, у 44% опрошенных был опыт увольнения с работы из-за руководителя. 56% заявили, что в их практике подобного опыта не было.
Сильные и слабые стороны
Чаще всего сильными сторонами своих руководителей респонденты считают делегирование (49%), постановку задач (43%) и поощрение инициативы (40%). Кроме того, среди популярных ответов:
— Контроль работы — 38%.
— Оценка результатов и обратная связь — 37%.
— Отстаивание интересов сотрудников перед вышестоящим руководством — 37%.
— Мотивация сотрудников (материальная) — 35%.
— Обеспечение профессионального роста сотрудников — 34%.
Среди слабых сторон начальства опрошенные отметили:
— Проблемы с постановкой задач — 39%.
— Неэффективный контроль работы — 35%.
— Неналаженную коммуникацию внутри коллектива — 34%.
— Неясную оценку работы — 33%.
— Неэффективную настройку бизнес-процессов — 33%.
— Отсутствие мотивации сотрудников (материальной) — 31%.
— Отсутствие поощрения инициативы — 30%.
Возможность занять место руководителя
Треть опрошенных (31%) хотели бы занять место своего руководителя, если предоставится такая возможность. 69% заявили, что им это неинтересно. Однако, несмотря на невысокий процент желающих занять место своего начальника, больше половины опрошенных уверены, что справились бы с его работой лучше, чем он (53%).
Нежелание занять место руководителя обычно связано с отсутствием интереса к этой работе (41%), нехваткой необходимых знаний и навыков (34%) и моральной неготовностью быть руководителем (25%).
«Многие хотят быть руководителями, но далеко не всем это удается. Результаты опроса показывают, что большинство сотрудников понимают это и объективно оценивают свои возможности. Путь от специалиста к руководителю в некоторых профессиональных областях может быть долгим и тернистым, и далеко не все к этому готовы. Тем более, что иногда более перспективным вариантом может стать профессиональный, а не карьерный рост. Именно на это сейчас делают ставку многие специалисты», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
Интервью
![Декоративное изображение](https://www.retail.ru/upload/iblock/f8e/4uh6f35e5mzyiks0k9k11njcuymg1ai4/anonsDanil-Ivanilov.jpg)
Данил Иванилов, Grass: «Сейчас самое удачное время для запуска новых продуктов внутри страны»
Какие ниши производитель считает перспективными, как работает с различными каналами продаж и готов ли выпускать товары СТМ?