Реклама на retail.ru
Здесь может быть
Ваша реклама
Подпишитесь
на новости ритейла
Получайте новости
индустрии ритейла первым!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Здесь может быть Ваша реклама
Подробнее 1463
Поделиться
Мы собрали от работодателей и рекрутеров реальные истории позора при трудоустройстве, причиной которых была ложь соискателей.
life.ru
13.07.2016
Ложный опытЕлена Кисель, партнёр, руководитель направления подбора персонала, консалтинг-центр «ШАГ»:— У кандидата в резюме был упомянут опыт работы в крупной розничной сети, а указанная компания — наш бывший клиент. Мы прекрасно представляли уровень квалификации, который должен иметь сотрудник, который работал там. А кандидат был не очень сильный, и уже одно это вызвало сомнения. К тому же, в резюме были указаны годы работы в компании, совпадающие со временем, когда мы работали там же (мы участвовали в консалтинговом проекте). Работая с какой-либо организацией, консультанты, как правило, достаточно глубоко погружаются в коллектив клиентской компании и знакомятся с большей частью сотрудников. Но лицо этого кандидата не было нам знакомо — это тоже усилило наши подозрения. Чтобы перепроверить себя, мы воспользовались оставшимися связями и связались с руководителем подразделения, в котором якобы работал кандидат. И действительно, оказалось, что такой человек там никогда не работал, а написанное в резюме — ложь.«Меня зовут Андрей, я люблю готовить»Дарья Одинцова, директор по развитию PR Partner:— В нашем агентстве подбором персонала занимаются сами специалисты и руководители отделов, поэтому как личные, так и профессиональные качества потенциального сотрудника (включая часто и специфические навыки), мы можем оценить на первой же встрече. И надо сказать, что ложь со стороны соискателей — достаточно частое явление, к сожалению. Для работы в нашей команде важно хорошее знание английского, но практически каждый второй кандидат на вакансию приукрашивает уровень владения языком.Например, в резюме указано «могу проходить интервью» или даже «свободно владею». На деле же при переходе на английский они не могут рассказать о себе элементарные вещи. Один соискатель с уровнем upper-intermediate (выше среднего) продемонстрировал нам свои «глубокие» познания языка Шекспира всего в трёх фразах: «My name is Andrey. I like cooking, it is very interesting» (Меня зовут Андрей. Я люблю готовить, это очень интересно). И оправдываются такие сотрудники всегда одинаково: «давно не практиковался» или «я не думал, что вы меня будете по-английски спрашивать».Случалось также не раз, что человек, рассказывая о своём опыте, приписывал себе заслуги команды, что легко выяснялось при прямом вопросе «А что именно вы делали в этом проекте?». Также мы практически сразу отсеиваем тех кандидатов, которые не могут рассказать о своих свежих проектах, не заглянув в «шпаргалку». Совсем недавно одна девушка, которая на тот момент была менеджером в другом агентстве, не смогла ни назвать ни одной компании-клиента, с кем она работает, ни рассказать, чем именно она занимается. Немного помявшись, она сказала: «Подождите, пожалуйста, я открою свои записи». Мы не возражали, но всё-таки отказали соискательнице практически сразу же, после собеседования. И вполне понятно, что причину отказа она у нас уточнять не стала. И даже извинилась, что плохо подготовилась к встрече.«Вход со двора» в 1СЛюбовь Гребенкина, менеджер по корпоративной культуре KupiVip:— Когда я начинала свою профессиональную деятельность, у меня были за плечами базовые знания кадрового делопроизводства, но в той компании, откуда я ушла, работали не в специальной программе, а по шаблонам, которые были в стандартных программах Word и Excel. При поиске новой работы я столкнулась с тем, что практически все компании хотели человека со знанием 1С. Я посмотрела обучающие ролики в Интернете и была уверена, что справлюсь.После собеседования мне сообщили, что готовы меня взять при условии, что я знаю 1С. Я сказала, что в ней работала. В этот же день мне предложили остаться в офисе и считать его за первый рабочий день. Показали рабочее место и немного рассказали, что ещё будет входить в мои обязанности. Спустя несколько часов меня решили проверить на знание программы. Меня пригласили в кабинет бухгалтера, и она предложила мне показать, как я буду принимать сотрудника на работу. Я поняла, что передо мной немного другая версия программы, что я видела на видео в Интернете, и наугад начала «тыкать» по иконкам. Потом вспомнила алгоритм, но это был «вход со двора». В общем, в этот же день мы и распрощались.
Интервью
![Декоративное изображение](https://www.retail.ru/upload/iblock/4e3/dlev0455kgnsgk9mgc81dyhsic3oktm5/anonsAndrei_-Gerasimchuk-_1_.jpg)
Андрей Герасимчук, ProSpace: «Спрос на решения для управления торговыми инвестициями будет расти»
Зачем «Смарт-Ком» сменила позиционирование на ProSpace, каких решений для сферы FMCG не хватает на отечественном ИТ-рынке и какие инновации наиболее перспективны?