Реклама на retail.ru
'/%3e%3cg%20filter='url(%23filter0_f_10341_112044)'%3e%3ccircle%20cx='55.5'%20cy='25.5'%20r='2.5'%20fill='url(%23paint1_radial_10341_112044)'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cfilter%20id='filter0_f_10341_112044'%20x='52'%20y='22'%20width='7'%20height='7'%20filterUnits='userSpaceOnUse'%20color-interpolation-filters='sRGB'%3e%3cfeFlood%20flood-opacity='0'%20result='BackgroundImageFix'/%3e%3cfeBlend%20mode='normal'%20in='SourceGraphic'%20in2='BackgroundImageFix'%20result='shape'/%3e%3cfeGaussianBlur%20stdDeviation='0.5'%20result='effect1_foregroundBlur_10341_112044'/%3e%3c/filter%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_10341_112044'%20x1='57.0492'%20y1='31.4754'%20x2='31'%20y2='2.5'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23461EF8'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23E4E4FD'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cradialGradient%20id='paint1_radial_10341_112044'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%20gradientTransform='translate(55.5%2025.5)%20rotate(90)%20scale(2.5)'%3e%3cstop%20stop-color='white'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23C4B8FA'/%3e%3c/radialGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Подпишитесь
на новости ритейла
Получайте новости
индустрии ритейла первым!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
616
Поделиться
Осторожней с ГПД
Понятно, что не всегда применение ГПД экономически обосновано. Достаточно часто причиной выбора именно такой формы взаимоотношений с исполнителями работ и услуг является желание сэкономить на взносах. Наивно полагать, что об этой уловке бизнеса не осведомлены налоговые органы, которые в нашей стране администрируют большинство этих налогов и взносов. Рассмотрим последнюю судебную практику переквалификации ГПД в трудовые договоры, которая привела к доначислению взносов и наложению штрафных санкций.
Чтобы суды не нашли оснований для переквалификации договоров, во-первых, вам необходимо экономически обосновать выбранную форму отношений. Так, наличие длительных отношений с исполнителем и многократное перезаключение договора, скорее всего, будут рассмотрены судом как доказательство фактического наличия трудовых отношений. Так же, не в вашу пользу будут истолковано отсутствие конкретного конечного результата (объема) выполнения работ или оказания услуг. В этом случае отсутствие у работника записи в трудовой книжке, неподчинение правилам внутреннего распорядка и не зачисление его в штат могут быть истолкованы судом как нарушение трудового законодательства.
Кстати, совместное ведение учета выплаты заработной платы штатным сотрудникам и лицам, оказывающим услуги на условиях ГПД, тоже для суда может стать поводом для переквалификации договора.
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/rukovoditel-otdela-truda-i-zarabotnoj-platy/
Интервью
Про собственное производство, готовую еду, b2b-направление, диджитализацию и стратегию развития.
Новость от компании: