Наймикс расширяет свой функционал и становится полноценным маркетплейсом для линейного персонала.

Наймикс станет надёжным партнером государства во всех программах занятости молодёжи и первым в России инструментом платформенной занятости для работодателей и соискателей

ИТ-платформа Наймикс (входит в единый контур ГК “Аметист Групп”) расширяет свой функционал и становится полноценным маркетплейсом для линейного персонала.

Наймикс станет первым в России инструментом платформенной занятости для работодателей и соискателей. Теперь, на платформе можно найти и поставить задачи продавцам, кассирам, грузчикам, мерчандайзерам, комплектовщикам и другим. Наймикс берет на себя весь документооборот и контроль качества работы!

Для заказчиков реализована возможность не только заключения гражданско-правовых договоров с самозанятыми и с лицами без статуса плательщиков НПД, но и размещение “коротких заказов” длительностью от 30 минут. Также в ближайшее время появится модуль заключения срочных трудовых договоров со штатным персоналом работодателей.

Кроме того, Наймикс станет первой платформой для молодежи, где подростки смогут находить подработку, а работодатели получат доступ к большому объему кадров. При этом новый формат гибкой формы занятости обеспечит полную легитимность, прозрачность и безопасность для обеих сторон.

Трансформация HR Tech-сервиса стала возможной благодаря приходу новой управленческой команды в лице Ирины Осицкой и Лилии Содель, имеющих многолетний опыт и экспертизу в предоставлении HR-услуг, формировании эффективных команд для бизнеса, а также управленческом и GR консалтинге.

“Расширение функционала Наймикс - это ответ на индустриальные вопросы нехватки персонала в условиях растущего дефицита кадров, - комментирует Лилия Содель, управляющий партнер Наймикс. - Опираясь на наш опыт, мы пришли к выводу, что сжигать ресурсы в поиске постоянного персонала - слишком затратно для бизнеса. Сегодня экономика стала во многих сферах шэринговой, то есть основанной на принципе совместного потребления, что является новой и более эффективной культурой. И персоналом также можно делиться. А для эффективности (человек не просиживает время, а способен выполнить задачи на нескольких работодателей, замотивированный на дополнительный заработок) и для прозрачности правильно привлекать исполнителей через единую платформу, где консолидирован весь линейный персонал”.</p> 

“Также важно, что с помощью этого продукта мы даем возможность молодежи получать опыт работы, быть вовлеченными в профессию уже с подросткового возраста, при этом, одновременно решаем проблему бизнеса в нехватке ресурсов, - продолжает Ирина Осицкая, управляющий партнер Наймикс. - Работодатели, как правило, опасаются найма молодого персонала, и именно платформенная занятость гарантирует им надлежащего качества выполненную работу, а также снимает все риски, связанные с оформлением школьников и учащихся ВУЗов. Мы хотим и будем работать в самой активной повестке сегодня - воспитание кадров для отраслей экономики из числа молодёжи».

Маркетплейс Наймикс доступен уже сейчас. Ожидается, что новыми крупными пользователями платформы будут компании, использующие линейный персонал в области торговли, HoReCa, а также в сфере услуг и организации мероприятий!