На адаптацию начинающего специалиста работодатель тратит от 300 до 500 тыс. руб.

Эксперты форума негосударственного образования обсудили, как можно снизить такие издержки

Современная система высшего и среднего профессионального образования требует разработки принципиально новых подходов, которые обеспечат его практическую направленность. К такому выводу пришли эксперты II Форума негосударственного образования, обсуждая роль частных учебных учреждений в подготовке кадров для рынка труда.

По различным оценкам, на подготовку и адаптацию выпускников вузов без опыта для полноценной работы у работодателя уходит от 300 до 500 тыс. руб. Для того, чтобы сократить эти издержки, важно, чтобы уже с 1 курса студент был погружен в реальную деятельность.

«Только в связке с работодателем мы можем выпускать на рынок кадры, которые не нужно переучивать. Работодатели должны взаимодействовать с вузами на уровне формирования образовательных программ, только так могут появиться действительно квалифицированные специалисты», — отметила вице-президент Союза директоров СПО России Ольга Приходько.

Отношения между учебными учреждениями и работодателями должны быть удобными и выгодными для обеих сторон. Последние становятся активными участниками академических советов при вузах, инициаторами проектного обучения. Практическая подготовка будущих кадров происходит путем непосредственного выполнения студентами определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.

По мнению генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Артема Шадрина, вузы и колледжи должны ориентироваться не только на образовательные, но и на профессиональные стандарты.