Каждый пятый россиянин считает, что его могут уволить до конца года

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, боятся ли россияне быть уволенными и планируют ли они поменять место работы до конца 2024 года. В исследовании приняли участие 1378 человек: сотрудники компаний из разных отраслей и разных регионов России.

Смена работы

По данным опроса, 21% россиян планируют найти новое место работы в 2024 году. При этом большинство из них не привыкли часто менять работодателей. Обычно они делают это:

— 1 раза в 10 лет и реже — 43%;

— 1 раз в 7-9 лет — 19%;

— 1 раз в 4-6 лет — 19%;

— 1 раз в 2-3 года — 18%;

— 1 раз в год и чаще — 1%.

79% опрошенных собираются остаться на текущем месте работы.

Страх увольнения

18% работающих россиян считают, что их могут уволить или попросить уволиться по собственному желанию до конца 2024 года. 82% опрошенных уверены, что с ними этого не произойдет.

При этом 31% респондентов в целом боятся быть уволенными и выделяют несколько основных причин этого страха:

— нравится текущая работа — 30%;

— нет других источников дохода — 26%;

— нет финансовой подушки безопасности — 25%;

— сложно найти новую работу — 24%;

— это понизит самооценку и уверенность в себе — 17%;

— негативное отношение к любым переменам — 16%.

69% опрошенных не испытывают страха увольнения, потому что:

— уверены в качестве своей работы — 49%;

— им легко найти новую работу — 31%;

— уверены, что их не уволят из-за дефицита кадров — 22%;

— есть финансовая подушка безопасности — 15%;

— есть другие источники дохода — 14%;

— не нравится эта работа — 4%.

Директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская рассказала, каким сотрудникам точно не стоит бояться увольнения: «На рынке труда идет настоящая борьба за высококвалифицированные и заинтересованные кадры. Работодатели ищут универсальных сотрудников, которые смогут закрыть несколько функциональных областей и при этом показать хорошие результаты работы. Сейчас в выигрыше тот, кто «активный по делу»: постоянно учится новому, расширяет свои профессиональные горизонты, действует самостоятельно, ставит цели и достигает их. Именно такие сотрудники представляют особую ценность для компаний».