Больным у нас не место!

Вы скажете: -«Все просто! Сначала отстраняем от работы, а потом увольняем за прогул». Но юридическая практика, зачастую, на стороне работника. Во-первых, разберемся с правомерностью требований к сотрудникам об обязательном медосмотре: например, менеджер по продажам работает на служебном автомобиле. Казалось бы, просто обязан проходить предрейсовый медосмотр! Но весь вопрос в том, как вы с ним оформили отношения? Если в вашем штатном расписании отсутствует позиция «водитель» и менеджер по продажам, по договору, ездит на служебном автомобиле в качестве поощрения, то требовать с него медосмотр вы не в праве. Это позиция суда.

Во-вторых, конечно, если работник не выполняет свою обязанность по прохождению медосмотра, мы должны его отстранить от работы и наложить взыскание. Но при этом, необходимо строго соблюдать всю процедуру наказания. Кроме того, вина работника в проступке может быть сомнительной: например, ему не выдали направление или в медицинском заключении допущены ошибки, или выявленные в результате обследования противопоказания не мешают ему выполнять должностные обязанности. Однако, вы вправе не допустить к работе работника, который прошел обследование не в той организации, с которой заключен у вас договор, или не в полной мере (отсутствует какой-либо результат обследования).

Вам может быть интересно: