83% россиян хотели бы работать 4 дня в неделю

Можно ли работать меньше и при этом сохранять продуктивность? Русская Школа Управления (РШУ) и сервис по поиску работы Зарплата.ру провели исследование и выяснили, что большинство россиян готовы перейти на 4-дневную рабочую неделю. Однако при одном важном условии — уровень зарплаты должен остаться прежним.

Готовы ли сотрудники работать 4 дня в неделю

Результаты опроса показали, что 76% респондентов поддерживают 4-дневную рабочую неделю, но только если их доход не изменится. Еще 7% готовы отказаться от одного рабочего дня, даже если зарплата снизится. При этом 17% не хотели бы работать по такому графику: 9% опрошенных полностью устраивает традиционная пятидневка, а 8% уверены, что сокращение рабочих дней приведет к увеличению нагрузки.

Какая рабочая неделя кажется оптимальной

Мнения о том, сколько часов в неделю нужно работать, разделились:

— 33% считают, что 32-часовая неделя (4 дня по 8 часов) – идеальный вариант.

— 27% выступают за 35-часовую рабочую неделю с гибким графиком.

— 19% поддерживают стандартные 40 часов.

— 21% готовы работать больше 40 часов, если это компенсируется высокой зарплатой.

Как компании относятся к балансу работы и личной жизни

Не все работодатели поддерживают стремление сотрудников сохранить баланс между работой и личными делами:

— 39% опрошенных заявили, что в их компании работа всегда в приоритете и руководство не поддерживает work-life balance сотрудников.

— 34% считают, что работодатель не обращает на это особого внимания и все зависит только от них самих.

— 27% отметили, что компания помогает поддерживать баланс и гибко относится к личным обстоятельствам сотрудников.

Что поможет работать продуктивнее

Респонденты выделили несколько ключевых факторов, которые помогли бы им повысить эффективность труда*:

— Улучшение организации работы внутри компании (57%).

— Сокращение рабочего времени без потери зарплаты (53%).

— Четкое разграничение рабочего и личного времени (43%).

— Больше оплачиваемых отпускных дней (34%).