Реклама на retail.ru
Здесь может быть
Ваша реклама
Подпишитесь
на новости ритейла
Получайте новости
индустрии ритейла первым!
Здесь может быть Ваша реклама
ПодробнееПоделиться
Аналитики платформы корпоративного благополучия «Понимаю» провели опрос среди сотрудников различных компаний, в процессе которого выяснили, что 65% респондентов считают увольнение в период нестабильности рискованным, поэтому не торопятся писать заявление. Но 79% опрошенных поменяли бы работу, если бы на новом месте им предложили оплату значительно выше нынешней.
В опросе приняли участие сотрудники от 18 до 60 лет из юридической и IT-сферы, а также медицинские работники, сотрудники PR и маркетинговых агентств и другие. 53% опрошенных отметили, что ежедневно идут на работу, потому что это необходимо, 30% делают это с радостью. Как на каторгу ходят на работу 17% респондентов.
По данным аналитики, 65% опрошенных считают, что сейчас рискованно менять работу, 42% от общего числа респондентов боятся, что не найдут лучше. Среди причин, по которым сотрудники остаются в компаниях, они выделяют адекватное руководство и хороший коллектив, а также квартальные премий. При этом больше половины опрошенных (52%) отмечают, что работа вызывает у них отрицательные эмоции из-за вынужденных регулярных переработок. 34% сотрудников приходится брать на себя дополнительные задачи, которые не входят в сферу их профессиональных обязанностей. Четверть респондентов отметили, что им не приносят удовольствие механические и однообразные задачи.
«В период неопределенности наши эксперты фиксируют рост числа обращений по темам страха безработицы и принятия решений. Статистические данные можно объяснить тем, что люди, которые боятся безработицы, охотнее соглашаются с неблагоприятными условиями труда, например, с сокращением зарплаты или дополнительными сменами. Тем самым сотрудники, по их мнению, снижают вероятность потерять рабочее место», — прокомментировала Дарья Федотова, соучредитель и исполнительный директор платформы корпоративного благополучия «Понимаю», коуч ACSTH ICF.
Что касается оплаты труда, то 35% из числа опрошенных сотрудников считают свою зарплату приемлемой, но не отказались бы от прибавки. 23% респондентов считают, что достойны большего, пятая часть опрошенных призналась, что им платят копейки. Ради заработка 15% респондентов берут подработки в виде новых проектов или дополнительных смен и больше трети (35%) опрошенных хотели бы, но не имеют возможности подрабатывать.
Сотрудники отметили, что в организации рабочего процесса больше всего ценят развитую корпоративную культуру, сплоченную команду и дружный коллектив. Также для сотрудников в работе важны понятные карьерные перспективы и возможность профессионального обучения. О смене работы думают 29% респондентов и 14% находятся в поиске. При этом четверть опрошенных видят себя в будущем большими начальниками, 24% сотрудников стремятся к небольшому карьерному росту, 20% хотят открыть собственный бизнес, 17% планируют сменить сферу деятельности и 14% хотят вообще больше не работать.
Интервью
![Декоративное изображение](https://www.retail.ru/upload/iblock/963/aa6xf0bem8tgudd4kqqy16gdy6g0oj0n/anonsA_d_aG_G_-E_v_a_.jpg)
Более 500 тысяч чеков за месяц делает один гипермаркет: действительно ли формат стагнирует и как ему поможет омниканальность?