Жители России назвали среднюю «зарплату мечты» — 178 000 руб/мес

Эксперты «Авито Рекламы» и «Авито Работы» опросили более 7 000 работающих респондентов, чтобы выяснить, какой ежемесячный доход россияне считают идеальным, готовы ли они менять профессию ради более высокой зарплаты и какую роль онлайн-реклама играет при рассмотрении предложений о работе. В среднем работающие участники опроса назвали «зарплатой мечты» 178 186 руб/мес.

Фото: fizkes/Shutterstock/Fotodom

Желаемая средняя зарплата среди работающих респондентов составила 178 186 руб/мес. Чаще всего участники опроса называли доход от 100 001 до 150 000 руб/мес (20%). Еще по 18% хотели бы зарабатывать от 70 001 до 100 000 руб/мес и от 150 001 до 200 000 руб/мес.

Говоря о «зарплате мечты», 22% работающих респондентов отметили, что хотели бы увеличить доход в 1,2–1,5 раза, не меняя работу. Еще 28% считают привлекательным рост зарплаты в 1,5–2 раза при смене работы или расширении обязанностей. Увеличения дохода в 2–3 раза хотели бы добиться 14% опрошенных, а 22% готовы сменить сферу деятельности или локацию ради заработка, превышающего текущий в три и более раза. 3% участников исследования уже получают зарплату мечты.

О смене профессиональной сферы задумываются по разным причинам. 32% работающих респондентов готовы перейти в другую отрасль, если им предложат существенно более высокий доход, а 12% уже ищут возможности для такого перехода. Еще 24% рассмотрели бы смену сферы, если новая работа окажется интереснее нынешней. 15% не планируют менять профессию.

«Более высокий доход остается одним из факторов профессиональной мобильности, но не единственным. В Москве и Санкт-Петербурге по 27% работающих респондентов готовы сменить сферу, если им предложат существенно более высокую зарплату. Сопоставимая доля — по 28% — рассматривает переход, если новая работа будет интереснее нынешней. Это говорит о том, что при оценке карьерных возможностей люди ориентируются не только на финансовую выгоду, но и на содержание работы. Для работодателей это означает, что конкурентное предложение важно рассматривать комплексно: уровень дохода должен соотноситься с профессиональными задачами и возможностями развития», — сообщил Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».

Онлайн-реклама также становится одним из источников информации о дополнительных карьерных возможностях. Больше половины (64%) опрошенных в той или иной степени обращают внимание на рекламные предложения о работе: для 11% она выступает одним из главных факторов при принятии решения рассмотреть вакансию, 24% учитывают рекламу, но ориентируются и на другие параметры, а 29% иногда обращают внимание на такие предложения.

Среди тех, на чье решение реклама влияет в той или иной степени, 38% отметили, что встречают предложения о работе на площадках электронной коммерции. Также респонденты назвали поисковые системы (33%), профессиональные каналы и сообщества (23%), видеоплатформы (20%) и сервисы коротких вертикальных видео (16%).

«Сегодня онлайн-реклама позволяет брендам выстраивать коммуникацию с аудиторией не только в момент непосредственного поиска товаров или услуг, но и тогда, когда у человека возникают новые потребности и интересы. Это касается и сферы занятости: рекламные инструменты помогают работодателям рассказывать о вакансиях, привлекать внимание потенциальных кандидатов и расширять охват аудитории за пределами специализированных сервисов по поиску работы. При этом важную роль играет контекст взаимодействия — предложение должно быть уместным, отвечать интересам пользователя и помогать ему увидеть новые возможности», — прокомментировал Яков Пейсахзон, директор «Авито Рекламы» и стратегических партнерств.

Исследование проводилось среди 10 000 жителей России в возрасте от 18 лет.

«Авито»: продажи тепловентиляторов выросли почти в два раза

Сервисы «из коробки»: какие встроенные в 1С интеграции экономят ритейлерам время и деньги