Walmart столкнулась с проблемами гендерной дискриминации

Почти 100 действующих и бывших работников подали иск против компании . Они утверждают, что в компании неравная оплата труда и отсутствие возможностей для роста, сообщает The Guardian.

Крупнейший в мире ритейлер снова сталкивается с массой судебных исков о дискриминации по признаку пола. 1 февраля сотня сотрудников подали иски о дискриминации в .

Франсин Радтка работала менеджером магазинов в округе Манати, штат Флорида с 1995 по 2000 год. Она узнала, что всем мужчинам департамента платили больше, чем ей, она высказала свои претензии своему руководителю. В конечном счете она уволилась.

«Я работала от 50 до 80–90 часов в неделю. Я попросила повышение, а менеджер отказал», — отметила Радтка. — «Когда вы работаете в  не важно сколько вы работаете 50 или 80 часов, вы все равно получите одинаково».

Джинни Хикс работала в том же округе в  с 1997 по 2000 год.

«Я обучала много менеджеров. Я обучала людей, которые зарабатывали больше. Я готовила их к той работе, которую хотела делать сама. Мне говорили, что я не могу получить повышение», — сказала Хикс.

Радтка и Хикс вместе с другими женщинами подали в суд на .

«В  существовала культура в 1999 году брать женщин на должности без возможности роста и продвижения по службе. Такая ситуация сохраняется до сих пор», — отмечает Линдси Вагнер, адвокат из Флориды, представляющий интересы истцов в судебных процессах.

Она выяснила, что новых сотрудниц часто ставят на должность кассиров или помощников, тогда как мужчин размещают в отделах электроники и спортивных товаров, где есть возможность быстрого продвижения по службе.

Вагнер отметила, что в течение следующих нескольких месяцев число исков может вырасти: «Эти женщины лишь небольшая часть. Множество работниц хочет подать иски по всей стране. Множество юристов работают вместе, чтобы помочь женщинам добиться справедливости».

В ответ на давление со стороны судебных исков компания недавно изменила свою политику в отношении беременных работников. В июле 2018 национальная правозащитная группа A Better Balance подала коллективный иск от имени работниц , которые были уволены из-за отсутствия по беременности. Они заявили, что политика компании нарушает закон штата Нью-Йорк.

«Согласно новой политике, беременным работницам будет разрешено отсутствие по причинам с ней связанным. Это означает, что работнику не начисляются очки за отсутствие, которые могут привести к увольнению», — сообщила Дина Бакст, соучредитель A Better Balance.

В дополнение к судебным процессам, работники компании настаивают на том, чтобы компания выявила и устранила разрыв в оплате труда мужчин и женщин. В 2015 году Синди Мюррей, одна из основателей некоммерческой группы защиты прав работников Our , представила решение акционеров, в соответствии с которым должна раскрыть любые различия в оплате труда между работниками мужского и женского пола.

«На данный момент они до сих пор ничего не продемонстрировали», — сказала Мюррей. — «Вы видите более высокие должности, которые отводятся мужчинам в нашей компании. Если женщина может выполнить эту работу, я не понимаю почему она должна получать меньше или быть наказанной за то, что у нее есть дети. А ведь это именно так сегодня и происходит».

Представители компании заявляют, что много лет проводят жесткую политику против дискриминации и считают себя отличным местом для работы женщин. Однако это утверждение не отражает опыт работы миллионов женщин согласно искам.

Ранее сообщалось о том, что привезет клиентам домой свежие продукты.

Татьяна Березенцева, Retail.ru