Здесь может быть Ваша реклама

Подробнее
4137

Поделиться

Собянин продлил ограничительные меры, а Госдума приняла закон об удаленке

Мэр Москвы Сергей Собянин в своем блоге сообщил о продлении до 15 января 2021 года действие ограничительных мер по коронавирусу, пишет РБК. Кроме того, депутаты Госдумы одобрили в третьем, окончательном чтении закон об удаленной работе, говорится в сообщении пресс-службы нижней палаты парламента.

Michael Siebert / Pixabay

Michael Siebert / Pixabay 

Собянин подчеркнул, что ситуация с распространением коронавируса остается напряженной. Так, за неделю с 16 по 22 ноября количество выявленных случаев ковидной пневмонии увеличилось на 2%, а количество госпитализаций — на 3%. Он отметил, что сейчас происходит постепенное сглаживание динамики роста, но говорить о переходе к снижению уровня заболеваемости еще рано.

«Поэтому мы приняли решение продлить меры противодействия распространению коронавируса, срок действия которых истекает 29 ноября 2020 г. Сегодня я подписал указ, в соответствии с которым до 15 января 2021 г.: москвичам старше 65 лет и гражданам, страдающим хроническими заболеваниями, по-прежнему следует оставаться дома; предприятия и организации должны обеспечить дистанционный режим работы, как минимум, для 30% своего персонала; будут закрыты городские досуговые учреждения для детей», — написал мэр.

По его словам, в этом режиме предстоит прожить следующие полтора месяца.

Также депутаты Государственной Думы приняли в третьем чтении закон, уточняющий понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. По словам Председателя ГД Вячеслава Володина поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе будут способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда.

В законе предлагается указывать в трудовом договоре возможность работать дистанционно на постоянной или временной основе — до полугода, также допускается периодическая работа в удаленном режиме. Кроме того, в законе определяются случаи, когда работодатель может перевести сотрудника на удаленку без его согласия: при катастрофах, авариях и других случаях, которые угрожают жизни и здоровью всего населения или его части.

Также в закон внесено уточнение, что переход на дистанционную работу не может быть поводом для снижения зарплаты. Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения работников на удаленке: такой работник не может быть уволен за прогул. Однако трудовой договор с сотрудником на дистанционке могут расторгнуть, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.

Еще один пункт закона: при временном переводе сотрудника на удаленку, работодатель должен будет обеспечить его необходимым оборудованием, или же компенсировать ему расходы в соответствии с локальным актом.

Ранее сообщалось о том, что Собянин объяснил, на каких условиях столичные предприятия смогут продолжать работать.

Кроме того, Собянин пригрозил компаниям санкциями за нарушение требований об удаленной работе.

Retail.ru

Интервью

Декоративное изображение

Анна Ярославина, ITE Group: «Победа продукта на конкурсе помогает повысить продажи и лояльность покупателей»

Об организации конкурсов, составе жюри и о том, как эффективнее распорядиться полученной наградой.

Декоративное изображение
Retail.ru использует файлы cookie для хранения данных.
Продолжая использовать сайт, вы даёте согласие на работу с этими файлами