Склады в Центральной Азии сковал кадровый голод

Развитию складской недвижимости и логистики в Центральной Азии мешает нехватка кадров. Об этом заявили спикеры Первого саммита складской недвижимости Центральной Азии 1st Central Asia Warehouse Summit в Алматы.

wavebreakmedia/Shutterstock/ Fotodom

По данным исследования, проведенного аналитиками сервиса по поиску работы HH.ru, в Центральной Азии сформировался дефицит кадров в складском сегменте. Так, в Казахстане у кладовщиков и начальников склада на одну открытую вакансию приходится всего 1,3 и 1,5 активных резюме соответственно. Именно в начальниках склада потребность за последние два года ощутимо выросла: 1569 вакансий в 2022 году и 2055 вакансий — в текущем. Кандидатам предлагается в среднем заработная плата в размере 55,2 тыс. рублей (около 281 тысячи тенге). Годом ранее она была равна 41,6 тыс. рублей (более 211 тысяч тенге).

Ситуация с упаковщиками и комплектовщиками немного лучше, поскольку теперь у компаний есть выбор почти из трёх резюме. В то время как средняя зарплата по этой же должности в 2022 году составляла 29,9 тыс. рублей (152 тысячи тенге), соискатели готовы получать около 51,5 тыс. рублей в месяц (более 262 тысяч тенге).

«Иногда возникает парадокс: у девелопера шикарная площадка с точки зрения локации, площади, сетей, коммерции, но клиенты не готовы ее рассматривать. И причиной может оказаться то, что напрямую с девелопером и его проектом не связано. А именно — персонал. Либо изначально земельный участок был выбран вдали от населенных пунктов, со сложной логистикой. Либо логопарк уже частично заселён, и трудовые ресурсы в этой локации полностью выбраны, особенно если речь про соседство с крупными федеральными сетями. Поэтому всегда важно учитывать не только то, что и где будет построено, но и кто и на каких условиях будет работать на новом объекте», — рассказала директор департамента индустриальной и складской недвижимости IBC Global Мария Рылеева.

Руководитель школы логистики MP Solution Алия Токмурзина сообщила, что для обслуживания высококлассных складов человеческих ресурсов требуется в разы меньше, чем для объектов уровнями ниже. Так, для полноценной работы склада на 10 тыс. кв. м требуется 40–80 сотрудников для класса, А, 50–100 сотрудников — для класса В и 70–120 сотрудников — для класса С. 

С учетом объектов, которые планируется ввести в Казахстане в ближайшие два года, потребность в кадрах может составить 2–6 тыс. человек.

Рынок e-commerce Центральной Азии испытывает острую нехватку складов

Центральная Азия может обогнать РФ по объему складской недвижимости