Работодатели предпочитают сокращать рабочее время вместо кадров

По данным мониторинга Минздрава, которое министерство ведет с начала октября 2008 года в еженедельном режиме, на 14 января 2009 года численность уволенных работников достигла 96,5 тыс. человек, что на 68% больше, чем по данным на 30 декабря 2008 года. Данные мониторинга позволяют сделать вывод: российский работодатель пока не спешит расстаться с работниками и в основном ищет компромиссные пути сохранения сотрудника на рабочем месте. Так, согласно данным Минздрава, существенно, в полтора раза по сравнению с данными на начало декабря 2008 года, увеличилась численность работников, которые работали неполное рабочее время,— в январе их число достигло 236,4 тыс. человек (см. график). По данным мониторинга, значительно выросло число тех, кто находился в простое по вине администрации,— в январе их численность увеличилась до 154,2 тыс. человек. В несколько раз выросло число тех, кого работодатель отправил в вынужденные отпуска.

«Сохранение работников — это специфическая черта российского рынка труда. Работодатели не знают продолжительности и глубины кризиса, поэтому предпочитают отправлять в отпуска или сокращать рабочее время, поскольку потом найти сотрудника им будет сложно. Именно поэтому данные по безработице у нас зашкаливать не будут»,— отмечает директор Независимого института социальной политики Татьяна Малева. В то же время она отмечает: «Пик увольнений еще не пройден — количество безработных будет только увеличиваться». «Неполная занятость — это форма договоренности работника и работодателя, который не теряет сотрудника и обеспечивает ему некие доходы, которые выше, чем пособие по безработице, пусть и максимальное. А работник пережидает. Еще 2– месяца ситуация на рынке труда будет ухудшаться, показатели по увольнениям будут нарастать как минимум до марта»,— говорит руководитель Института социальной политики ВШЭ Сергей Смирнов.