Представители американских профсоюзов обратились к руководству Нью-Йоркской фондовой биржи с просьбой выяснить, не играют ли консультанты по зарплатам сети Wal-Mart на стороне руководства

Представители американских профсоюзов обратились к руководству Нью-Йоркской фондовой биржи с просьбой выяснить, не играют ли консультанты по зарплатам сети Wal-Mart на стороне руководства, нарушая этим правила листинга на NYSE.

Казначей Американской федерации труда — Конгресса производственных профсоюзов (AFL-CIO) Ричард Трамка на прошлой неделе отправил запрос на NYSE. В письме он ссылается на правила биржи, согласно которым консультанты компаний по зарплате должны быть подотчетны исключительно членам совета директоров, а не менеджменту. В то же время, пишет Трамка, заместитель генерального юрисконсульта Wal-Mart Сэмюэль Гесс в недавнем разговоре с ним сказал, что консультантов по зарплате нанимает компания, “а не независимые члены комитета по зарплатам”. По мнению представителя профсоюзов, это может являться нарушением устава комитета по зарплатам и правил листинга на NYSE.

Официальные представители биржи и AFL-CIO не прокомментировали ситуацию, а представитель по связям с прессой Wal-Mart Джон Саймли заявил, что компания “не нарушала правила Нью-Йоркской фондовой биржи”. Он считает, что причиной для подачи заявления на биржу стало недопонимание со стороны жалобщика, “который спутал роли” консультанта по зарплате, которого нанимает менеджмент, и другого консультанта, которого комитет по зарплате совета директоров может нанять для помощи при расчете выплат менеджерам. Саймли сообщил, что советником менеджмента Wal-Mart по зарплате является компания Hay Group из Филадельфии, а комитет по зарплате решает, стоит ли нанять своего собственного консультанта. По словам Саймли, в Wal-Mart копию письма, направленного NYSE, не получили и узнали о запросе только от журналистов.

AFL-CIO не в первый раз критикует Wal-Mart за ее политику в области вознаграждения сотрудников, которую считает “вопиющим примером нарушений в отношении зарплат топ-менеджерам”. Профсоюзы требовали от компании более полного раскрытия информации о тех из ее договоренностей с консультантами по зарплате, которые могли бы вызвать подозрения по поводу независимости последних. В рамках этой акции они запросили отдельный отчет о роли руководства Wal-Mart в процессе приема на работу независимых консультантов и об иных услугах, предоставляемых ими компании. Эти вопросы профсоюзы собираются включить в повестку дня ежегодного собрания акционеров сети в этом году. Wal-Mart попросила AFL-CIO отозвать это предложение. В своем письме, направленном руководителям профсоюзов в прошлом месяце, Гесс сообщил, что консультанты Wal-Mart по вознаграждению топ-менеджеров обычно не предоставляют компании другие услуги и в единственном случае, когда это произошло, их собственное вознаграждение было “незначительным”.

По мнению Чарльза Элсона, директора Центра исследований корпоративного управления Университета штата Делавэр, Wal-Mart стоило бы изменить эту позицию: все больше компаний отходят от практики найма консультантов для определения уровня зарплат топ-менеджеров. “Тенденция такова, что консультанта по зарплате нанимает комитет по зарплате по понятным причинам”, — говорит Элсон. (WSJ, 28.02.2007, Кирилл Корюкин)