Повышение зарплаты — ключевой фактор для удержания ценных кадров в сфере складской логистики

Конкуренция на рынке труда становится все более ожесточенной. Одним из наиболее эффективных способов привлечения и удержания персонала в складской логистике является повышение заработной платы, отмечают эксперты.

Monkey Business Images/Shutterstock/Fotodom

На сегодняшний день активный набор складских работников ведут маркетплейсы, логистические компании и федеральные ритейлеры. Средняя заработная плата комплектовщиков составила около 61 690 рублей в месяц по всей России. Однако у трех крупнейших логистических операторов она достигла 71 000 руб, 59 595 руб. и 54 516 руб. в месяц соответственно. Кроме того, такой персонал имеет ряд дополнительных льгот, таких как гибкий график работы, скидки от партнеров и возможность получения частичной компенсации курсов английского языка.

Сборщики заказов в магазинах получают около 54 774 рублей в месяц, а в распределительных центрах комплектовщикам готовы платить в среднем 90 281 рубл. в месяц. Кроме высокой заработной платы, им предоставляются такие льготы, как бесплатное питание, подарки на праздники для детей, страхование от несчастных случаев и многое другое.

Операционный директор Salary Index, Екатерина Ивашкевич, отмечает, что для найма сотрудников массовых профилей уже недостаточно только факта работы и стандартного пакета материальной и нематериальной мотивации. Важным фактором становится доход, который может включать не только финансовую составляющую, но и различные выгоды, такие как доступ к дешевым кредитам или большие скидки на товары компании.

Около четверти сотрудников уходят из-за выгорания или напряженных отношений с коллективом. Поэтому менеджерам среднего звена необходимо следить не только за рабочими процессами, но и за эмоциональным состоянием сотрудников.

«Количество вакансий растет, объем соискателей снижается, безработица в стране на минимальном уровне, а значит рынок „скушает“ все. Единственная возможность выжить — отслеживать действия конкурентов, социальные тренды, цифровизировать и автоматизировать любые процессы, а также искать новые способы рекрутинга или расширять воронку подбора», — рассказала Екатерина Ивашкевич.

Она уточнила, что успешные компании уже применяют инновационные подходы, такие как привлечение женщин в традиционно мужские профессии или сотрудничество с учреждениями исправительной системы для трудоустройства заключенных по нетяжким статьям.

«Лента» в 2024 году трудоустроила более 170 подростков

HeadHunter: в 2024 году самыми популярными рабочими специальностями стали водители и курьеры