Декоративное изображение
5 066

Поделиться

Покидающие РФ компании могут столкнуться с исками от уволенных работников

Российские сотрудники оспаривают увольнение по соглашению сторон и получают денежную компенсацию за вынужденный прогул дополнительно к средствам, которые уже выплачены работодателем, пишет «Ъ».

tsyhun/ Shutterstock

tsyhun/ Shutterstock

Подобная тенденция может коснуться и уходящих из России компаний — чаще всего сотрудников увольняют по соглашению сторон. Согласно данным Росстата, подобный способ прекращения трудовых отношений выбирают в 6-7% случаев. В I квартале 2022 года по соглашению сторон зарегистрировано 161,1 тысяч увольнений. Самым распространенным стало увольнение по собственному желанию — 75-80%. Еще 10-12% работников теряют место «по другим причинам».

За последние два года число исков от работников, уволенных по соглашению сторон, увеличилось, как и доля судебных решений, принятых в пользу работников. Суды признают возможное давление на сотрудника — доказывать факт этого давления не нужно. Дополнительно принимается во внимание довод о нехватке времени на принятие взвешенного решения.

Эксперты полагают, что в ближайшее время в России увеличится количество подобных исков из-за ухода иностранных компаний, выбирающих увольнение по соглашению сторон. Исключить подачу иска может только ликвидация юрлица в России. При продаже компании ответчиком выступит новый собственник.

Ранее Volkswagen предложил сотрудникам в Нижнем Новгороде уволиться за 6 окладов.

Кроме того, Amazon ежеминутно следит за своими сотрудниками и увольняет их за «безделье».

Retail.ru

Интервью

Декоративное изображение

Игорь Стоянов, «Персона»: «Нам интересно делить площади с торговыми сетями»

Бьюти-парки объединяют розничный магазин, салон, фитнес-зал, SPA и прочие услуги – в чем смысл коллаборации?

Декоративное изображение
Декоративное изображение
Retail.ru использует файлы cookie для хранения данных.
Продолжая использовать сайт, вы даёте согласие на работу с этими файлами