• Обучение на Retail.ru
  • Семинары
  • Обучающие компании
  • Преподаватели
  • Ближайшие семинары по категорийному менеджменту, переговорам, дистрибуции, маркетингу, 54-ФЗ на портале Retail.ru.


    Проект Retail.ru знают ведущие игроки рынка с 1999 года, более 24 лет мы представляем вашему вниманию актуальные новости, а также статьи, интервью, мастер-классы, фоторепортажи, кейсы, выпускаем книги, создаем печатные версии сайта.

Ближайшие семинары по категорийному менеджменту, переговорам, дистрибуции, маркетингу, 54-ФЗ на портале Retail.ru. 


Проект Retail.ru знают ведущие игроки рынка с 1999 года, более 24 лет мы представляем вашему вниманию актуальные новости, а также статьи, интервью, мастер-классы, фоторепортажи, кейсы, выпускаем книги, создаем печатные версии сайта.

Ближайшие семинары по категорийному менеджменту, переговорам, дистрибуции, маркетингу, 54-ФЗ на портале Retail.ru.


Проект Retail.ru знают ведущие игроки рынка с 1999 года, более 24 лет мы представляем вашему вниманию актуальные новости, а также статьи, интервью, мастер-классы, фоторепортажи, кейсы, выпускаем книги, создаем печатные версии сайта.

Ближайшие семинары по категорийному менеджменту, переговорам, дистрибуции, маркетингу, 54-ФЗ на портале Retail.ru.


Проект Retail.ru знают ведущие игроки рынка с 1999 года, более 24 лет мы представляем вашему вниманию актуальные новости, а также статьи, интервью, мастер-классы, фоторепортажи, кейсы, выпускаем книги, создаем печатные версии сайта.

Здесь может быть Ваша реклама

Подробнее
2179

Поделиться

Pepsi Beverages обвинили в расизме

Подразделение PepsiCo выплатит 3 миллиона долларов за расовую дискриминацию

Компания Pepsi Beverages, подразделение одного из крупнейших производителей безалкогольных напитков PepsiCo, согласилась выплатить 3,13 миллиона долларов, чтобы урегулировать обвинения в расовой дискриминации. Об этом сообщается в официальном пресс-релизе Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве (US Equal Employment Opportunity Commission – EEOC).

Как выяснили в EEOC, кадровая политика Pepsi Beverages (ранее называлась Pepsi Bottling Group) привела к тому, что более 300 чернокожих соискателей не смогли устроиться на работу в компанию. Правила Pepsi Beverages предполагали, что на постоянную работу не принимали лиц, когда-либо арестованных за правонарушения, но которым в итоге не предъявили обвинений. Кроме того, место в компании не могли получить лица, ранее привлекавшиеся к ответственности за мелкие правонарушения.

В результате Pepsi Beverages согласилась с доводами EEOC и изменила кадровую политику, указывает Bloomberg. Кроме того, компания предложила всем соискателям, которым ранее было отказано в приеме на работу, повторно подать заявления, если они все еще заинтересованы в месте.

Как передает USA Today, в Pepsi Beverages подчеркнули, что кадровая политика компании никогда не была дискриминационной по отношению к какой-либо расе, и действующие правила применялись ко всем кандидатам.

Лента.ру

Интервью

Декоративное изображение

Екатерина Алферова, «Ашан»: «Гипермаркеты как классические представители традиционной розницы продолжают успешно работать»

Более 500 тысяч чеков за месяц делает один гипермаркет: действительно ли формат стагнирует и как ему поможет омниканальность?

Декоративное изображение
Retail.ru использует файлы cookie для хранения данных.
Продолжая использовать сайт, вы даёте согласие на работу с этими файлами