McDonald’s рассчитывает достичь гендерного равенства в топ-менеджменте к 2030 году

Сеть ресторанов быстрого питания McDonald’s к 2030 году планирует уравнять мужчин и женщин на руководящих позициях, пишет BBC.

Помимо задач по достижению гендерного равенства, McDonald’s также будет работать над увеличением числа представительства меньшинств на высших руководящих должностях. В частности, в компании планируют увеличить количество представителей меньшинств с 29% до 35% в течение следующих четырех лет. При этом заработная плата руководителей будет привязана к KPI.

Компания озвучила такие планы после обвинений в расовой дискриминации и недостатке темнокожих франчайзи и руководителей. Работники сети также обвинили McDonald’s в игнорировании «систематических сексуальных домогательств» в своих ресторанах.

«Мы осознаем, что эти проблемы тяжело сказываются на наших сотрудниках […] Разнообразие, равенство и вовлеченность являются приоритетами для нашей компании», — заявил генеральный директор McDonald’s Крис Кемпчински в письме к сотрудникам.

Ранее сообщалось о том, что McDonald’s заменит крупные надписи иконками.

Кроме того, McDonald’s начал продавать бургеры с растительным мясом.

Retail.ru