Реклама на retail.ru
Здесь может быть
Ваша реклама
Подпишитесь
на новости ритейла
Получайте новости
индустрии ритейла первым!
Здесь может быть Ваша реклама
ПодробнееПоделиться
McDonald’s бастует: слишком низкая зарплата и домогательства
Сотни сотрудников сети ресторанов быстрого обслуживания McDonald’s в США приняли участие в забастовке. Работники таким образом выразили протесты против низкой зарплаты, небезопасных условий работы и сексуальных домогательств, сообщает Интерфакс со ссылкой на Wall Street Journal.
Сотрудники McDonald’s из 13 американских городов покинули свои рабочие места в середине дня, когда в ресторанах был самый наплыв посетителей. В результате произошли существенные сбои в работе ряда заведений. Так, в Сент-Луисе временно приостановили работу 10 заведений сети.
В ходе протестов сотрудники сети предприятий быстрого питания призвали поднять минимальный размер заработной платы до $15 в час. Многие работники McDonald’s рассказали о сексуальных домогательствах в ресторанах. Жалобы на инциденты «игнорировали или воспринимали как шутку». Другие отметили, что ощутили такие «последствия» подачи жалоб как сокращение рабочего времени или увольнение.
Глава McDonald’s Стив Истербрук заявил, компания привержена борьбе с домогательствами и предвзятым отношением на рабочем месте. McDonald’s улучшил политику борьбы с домогательствами, провел для сотрудников тренинги и открыл «горячую линию» для жалоб.
Начальная заработная плата в ресторанах, принадлежащих компании, в среднем, превышает $10 в час, при этом минимальный размер, установленный федеральным правительством, составляет $7,25 в час. Между тем, более 90% из 14 тыс. ресторанов McDonalds в США работают по франшизе, и McDonald’s не устанавливает для них размер зарплат.
Ранее в Amazon разгорались скандалы из-за низкой оплаты своим сотрудникам.
Кроме того, французский ритейл потерял от протестов €1 млрд.
Интервью
![Декоративное изображение](https://www.retail.ru/upload/iblock/dfd/yo5ofz56gtsamime3fae8ujwemj9nkr9/anonsMvideo1_2986_1.jpg)
О новой стратегии найма и обучения персонала, геймификации, наставничестве и роли промоутеров в магазине.