Х5 Group ускорила приём на работу в магазины своих торговых сетей подростков

Х5 Group ускорила приём на работу в магазины своих торговых сетей подростков от 16 лет. Только за год количество самых молодых сотрудников в компании увеличилось в 14 раз — это самая быстрорастущая категория в найме.

Drazen Zigic/Shutterstock/Fotodom

Ускорению способствовали не только удобные и выгодные условия труда, но и цифровое решение, которое позволяет оформлять в 3 раза больше кандидатов в день, а также гибко подходить к трудоустройству несовершеннолетних.

Раньше оформление проходило вручную. Теперь специальный алгоритм учитывает возраст кандидатов и автоматически подбирает подходящие должности и графики работы для подростков — в соответствии с ТК, не более 35 часов в неделю (без совмещения с учёбой).

Система собирает все необходимые документы (медицинские заключения, разрешение от родителей и т. д.) и помогает правильно оформить документы для подписания с сотрудником. Цифровое решение блокирует некорректные действия, например, выбор должностей или условий труда, которые не подходят для подростков. Это экономит время кадровых сотрудников и делает процесс найма быстрым и безошибочным.

Система соответствует законодательству и учитывает все ограничения и льготы для несовершеннолетних. Подросткам предлагают гибкие графики, чтобы они могли совмещать учёбу и работу, и специальные должности. В «Пятёрочке» несовершеннолетние могут работать в торговом зале, но не с алкоголем и табачной продукцией, а в «Перекрёстке» выкладывать товар на полки и собирать заказы для онлайн-доставки. Летом в магазинах и супермаркетах Х5 трудилось около 4,2 тыс. юных специалистов, более 1,3 тыс. продолжают работу в компании.

«Мы рады предложить ребятам официальную подработку, где они получают свои первые деньги. Многие наши руководители начинали с простых должностей, вообще в рознице очень быстрый рост — сегодня ты продавец, а завтра директор магазина и управляешь командой из нескольких десятков человек. Часто сотрудники придумывают крутые идеи для бизнеса и, чтобы реализовать их, переходят из магазинов в офисы компании. Это лишь подтверждает тезис — у ритейла безграничные перспективы — и мы хотим, чтобы молодые люди, включая школьников, замечали это и развивали компанию вместе с нами», — рассказала Ксения Адлейба, директор по персоналу блока «Поддержка бизнеса» Х5 Group.

Более 200 подростков прошли обучение по программе «Магнит Life» в 2024 году

X5 Group начала работать со вторым агроагрегатором в Волгоградской области