Декоративное изображение
10 525

Поделиться

HeadHunter: средние зарплаты в вакансиях выросли на 38%, работодателям надо готовиться к росту HR-бюджетов

С января 2022 г. средние зарплаты, предлагаемые в вакансиях на российском рынке труда, выросли на 38%. Это напрямую связано с острым дефицитом кадров, который испытывают практически все отрасли: по сравнению с 2022 годом количество открытых на рынке вакансий выросло на 56%. В отдельных отраслях, в том числе в общественном питании, — на 70%. А вот число размещенных резюме, напротив, сократилось на 3%. Об этом на HR Саммите Rostic’s и KFC, где много внимания уделили проблеме дефицита персонала, рассказала Александра Байе, ведущий менеджер по работе с клиентами HeadHunter. Эксперт выделила несколько трендов, которые сейчас формируют рынок труда.

Фото: Dimaris/shutterstock

Dimaris/shutterstock

HeadHunter регулярно вычисляет hh-индекс, который показывает соотношение числа резюме на одну вакансию. Летом 2022 года на одну вакансию было 6 соискателей. Летом 2023 года это число снизилось вдвое — чуть более 3 человек на вакансию. В отдельных отраслях ситуация еще хуже. Если говорить про рабочий персонал, востребованный в общепите, то число вакансий выросло на 70%, а количество рабочей силы сократилось на 19%. В итоге за рабочий персонал идет очень жесткая конкуренция: число резюме не отвечает спросу.

У дефицита кадров целая совокупность причин. Во-первых, демографическая яма: спад рождаемости в 90-е привел к тому, что сейчас молодых сотрудников меньше. Также с 2016 года в России фиксируется убыль населения. Во-вторых, стало меньше мигрантов. Кто-то из них уехал в пандемию, кто-то в связи с последними событиями. В-третьих, повлияли мобилизация и связанная с ней миграция: по данным HeadHunter, 150 тысяч квалифицированных работников покинули российскую федерацию. Все они в большинстве своем осели в странах СНГ, восточной Европы. По данным Росстата, в последние полтора года из России выехало порядка 1,5 млн человек. Все это привело к тому, что рынок труда находится в крайне неприятной ситуации, и это провоцирует рост заработных плат.

«Работодателям надо приготовиться к росту HR-бюджетов. Вырастут затраты на ФОТ, увеличится стоимость подбора, придется применять больше инструментов для поиска сотрудников, вырастут затраты на обучение и адаптацию, компенсации и льготы, потому что удержание персонала тоже потребует больше ресурсов, — сказала Александра Байе. — У кого HR-бюджеты уже выросли, те сейчас имеют возможность нанимать. Остальные испытывают больше трудностей».

Эксперт отметила, что более половины поисковых запросов соискатели размещают на удаленную работу. Гибкие графики и форматы занятости остаются очень привлекательными для соискателей, и работодателям стоит это учитывать. Сравнительно новый тренд — рост спроса на стажировку.

На кого еще можно обратить внимание работодателям? Например, на людей с ограниченными возможностями и инвалидностью: сейчас для них меньше предложений, чем они могли бы закрывать. На женщин в декрете: у них всегда есть желание найти подработку, но очень мало вакансий, которые соответствуют их возможностям занятости на несколько часов в день.

Также Александра Байе рассказала о появлении нового термина в сфере найма — полосатые воротнички. По аналогии с белыми и синими воротничками (работниками офисов и производств) так называют заключенных. «В 2022 году в коммерческих организациях работали 9 тысяч заключенных, в 2022 году таких было уже 26 тысяч. По плану правительства, в 2024 году в коммерческих организациях будут работать уже 80 тысяч заключенных», — рассказала эксперт. По словам Александры, опыт сотрудничества с такими категориями работников имеют Ozon, «Лента», АвтоВАЗ, несколько подмосковных фабрик.

Анастасия Агеенкова, Retail.ru

HeadHunter: большинство компаний оценивают дефицит кадров как фундаментальную проблему рынка труда 

Ozon fresh выберет официального тестировщика арбузов 

Декоративное изображение
Декоративное изображение
Retail.ru использует файлы cookie для хранения данных.
Продолжая использовать сайт, вы даёте согласие на работу с этими файлами