"Ашан" оптимизирует систему управления персоналом

«Ашан Ритейл Россия» разрабатывает единую централизованную систему управления персоналом в партнерстве с SAP и MOLGA Consulting. Основой системы станет решение SAP HCM.

ашан

Задача, которая стоит перед проектом, это построение единой централизованной ИТ-системы, унификация HR-процессов, сокращение сроков формирования и предоставления отчетности, а также оптимизация затрат. Ритейлер планирует при помощи этой системы повысить лояльность сотрудников и их производительность труда за счет ускорения получения необходимой информации. Также автоматизация позволит минимизировать человеческий фактор при подготовке кадровой отчетности, сообщает пресс-служба «Ашан».

«Отсутствие единой автоматизированной системы, которая смогла бы охватывать все бизнес-процессы по управлению персоналом, не позволяет эффективно выстраивать соответствующие процессы и ведет к демотивации персонала. Мы рассчитываем, что SAP HCM станет удобной корпоративной системой, позволяющей в полной мере реализовать наши потребности в области управления персоналом», - рассказала директор по персоналу «Ашан Ритейл Россия» Ольга Афанасьева.

Заместитель генерального директора SAP СНГ Дмитрий Красюков отметил, что разрабатываемая система будет доступна для сотрудников всех форматов ритейлера – гипермаркетов, супермаркетов и магазинов «у дома». Всего будет охвачено порядка 42,5 тысяч человек. Партнер MOLGA Consulting, Сергей Никитин, добавил, что к концу 2017 году предполагается запустить новую систему во всех юридических лицах и филиалах компании. Также в ходе проекта будут внедрены модули управления оргструктурой, расчета зарплат, управления рабочим временем, кадрового учета и автоматизации процессов взаимодействия.

Ранее президент холдинга «Ашан» Вилельм Убнер заявил, что в 2017 году инвестиции в развитие сети в России увеличатся в полтора раза по сравнению с 2016 годом.

Retail.ru