IT RECRUITING - HR FORUM 2022 | Поиск, подбор, мотивация и управление IT персоналом

В сфере iT-рекрутинга сложилась новая ситуация – вопреки ожиданиям этой весны работодатели не стали бенефициарами сложившихся обстоятельств и толпы iT-профессионалов, оставшихся без работы, не осаждают их офисы. Количество свободных кадров увеличилось, но в основном за счет выпускников iT-курсов и специалистов уровня Junior и Middle. Senior разработчики по-прежнему в сильном дефиците. Более того, по данным «Работа.ру», с марта этого года количество вакансий в сфере информационных технологий выросло на 24%, а в госсекторе спрос на iT-специалистов и вовсе увеличился в два раза (правда стоит отметить, что к январским значениям количество вакансий так и не вернулось). Все это означает, что работы у IT-рекрутеров не станет меньше и на фоне облегчения массового найма, борьба за лучшие кадры только усиливается.

Как выглядит новый ландшафт рынка iT-кадров? Что сейчас в приоритете у востребованных специалистов? И как выиграть конкуренцию за кадры у ведущих iT-компаний?

9–11 ноября участники форума iT RECRUITING 2022 найдут ответы на эти и многие другие ключевые вопросы. В программе реальные кейсы из различных отраслей, аналитика рынка труда, дискуссии и обмен опытом в кругу профессионалов.

WORKSHOP DAY. 9 ноября в рамках форума пройдет день мастер-классов, где участники под руководством опытных тренеров смогут на практике отработать ключевые навыки и зарядиться новыми идеями в рамках групповой работы с коллегами.

СРЕДИ СПИКЕРОВ ФОРУМА:

·         Елизавета Наумова, Lead Sourcer, VK

·         Ирина Бармина, Директор по персоналу, ЛАНИТ

·         Екатерина Фирсова, HR BP, ALTENAR

·         Кирилл Морозов, Руководитель программы лояльности, основанной на геймификации, USETECH

·         Елена Кожемякина, Управляющий партнер, BLS

·         Елена Артемьева, Директор по аналитике Data Science и исследованиям, РАБОТА.РУ

·         Мария Константиниди, Chief Human Resources Officer, FIN_HOOD

·         Марина Миронова, Директор по персоналу, ИК ВЕЛЕС КАПИТАЛ

·         Марина Лычковская, HR Director, ЛИГА СТАВОК

·         и другие

В ПРОГРАММЕ ФОРУМА:

·         Как изменилась ситуация на рынке вакансий и зарплат – о чем нужно знать и к чему готовиться?

·         Портрет кандидата-2022: предпочтения, интересы, зарплатные ожидания

·         Массовая релокация сотрудников и отток кадров из страны. Что делать и как с этим работать?

·         Как оперативно решить вопрос с бронью сотрудников при мобилизации?

·         Современные инструменты поиска. Как быстро сорсить iT - специалистов, соответствующих запросам заказчика?

·         Нанимаем в регионах: расчет предложения для кандидата и особенности оформления

·         Программы внутренней ротации сотрудников. Как выстроить их в большой компании?

·         Автоматизация рутинных операций в найме для повышения системной эффективности

·         Чем заменить ПО ушедших вендоров? Какие зрелые и универсальные решения существуют сегодня в России?

·         Выращиваем джуниоров: как правильно выстроить процесс стажировки и воспитать специалистов под себя? Создание распределённых команд.

·         Работа с разработчиками в условиях широкой географии: синхронизация, мотивация, тимбилдинг HR эпохи перемен.

·         Хард- и софт- скиллы успешного рекрутера в современной компании

·         Релокация офиса в другую страну. Основные этапы и подводные камни

·         МАСТЕР-КЛАСС. Психологическая помощь сотрудникам. Выявляем основные причины тревог

·         МАСТЕР-КЛАСС. Создаем продающую вакансию: что подчеркнуть, о чем промолчать?

·         МАСТЕР-КЛАСС. Взаимодействие с внутренним заказчиком. Продажа кандидата

·         и многое другое

⠀

Кому необходимо посетить форум: HR iT / iT-рекрутерам, Руководителям отделов по подбору персонала, Руководителям HR департаментов, Руководителям iT-департаментов, заинтересованным в подборе кадров, Руководителям по подбору персонала в компаниях из разных отраслей экономики, Представителям HR в iT-компаниях.

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.