В сфере iT-рекрутинга сложилась новая ситуация – вопреки ожиданиям этой весны работодатели не стали бенефициарами сложившихся обстоятельств и толпы iT-профессионалов, оставшихся без работы, не осаждают их офисы. Количество свободных кадров увеличилось, но в основном за счет выпускников iT-курсов и специалистов уровня Junior и Middle. Senior разработчики по-прежнему в сильном дефиците. Более того, по данным «Работа.ру», с марта этого года количество вакансий в сфере информационных технологий выросло на 24%, а в госсекторе спрос на iT-специалистов и вовсе увеличился в два раза (правда стоит отметить, что к январским значениям количество вакансий так и не вернулось). Все это означает, что работы у IT-рекрутеров не станет меньше и на фоне облегчения массового найма, борьба за лучшие кадры только усиливается.

Как выглядит новый ландшафт рынка iT-кадров? Что сейчас в приоритете у востребованных специалистов? И как выиграть конкуренцию за кадры у ведущих iT-компаний?

9–11 ноября участники форума iT RECRUITING 2022 найдут ответы на эти и многие другие ключевые вопросы. В программе реальные кейсы из различных отраслей, аналитика рынка труда, дискуссии и обмен опытом в кругу профессионалов.

WORKSHOP DAY. 9 ноября в рамках форума пройдет день мастер-классов, где участники под руководством опытных тренеров смогут на практике отработать ключевые навыки и зарядиться новыми идеями в рамках групповой работы с коллегами.

СРЕДИ СПИКЕРОВ ФОРУМА:

· Елизавета Наумова, Lead Sourcer, VK

· Ирина Бармина, Директор по персоналу, ЛАНИТ

· Екатерина Фирсова, HR BP, ALTENAR

· Кирилл Морозов, Руководитель программы лояльности, основанной на геймификации, USETECH

· Елена Кожемякина, Управляющий партнер, BLS

· Елена Артемьева, Директор по аналитике Data Science и исследованиям, РАБОТА.РУ

· Мария Константиниди, Chief Human Resources Officer, FIN_HOOD

· Марина Миронова, Директор по персоналу, ИК ВЕЛЕС КАПИТАЛ

· Марина Лычковская, HR Director, ЛИГА СТАВОК

· и другие

В ПРОГРАММЕ ФОРУМА:

· Как изменилась ситуация на рынке вакансий и зарплат – о чем нужно знать и к чему готовиться?

· Портрет кандидата-2022: предпочтения, интересы, зарплатные ожидания

· Массовая релокация сотрудников и отток кадров из страны. Что делать и как с этим работать?

· Как оперативно решить вопрос с бронью сотрудников при мобилизации?

· Современные инструменты поиска. Как быстро сорсить iT - специалистов, соответствующих запросам заказчика?

· Нанимаем в регионах: расчет предложения для кандидата и особенности оформления

· Программы внутренней ротации сотрудников. Как выстроить их в большой компании?

· Автоматизация рутинных операций в найме для повышения системной эффективности

· Чем заменить ПО ушедших вендоров? Какие зрелые и универсальные решения существуют сегодня в России?

· Выращиваем джуниоров: как правильно выстроить процесс стажировки и воспитать специалистов под себя? Создание распределённых команд.

· Работа с разработчиками в условиях широкой географии: синхронизация, мотивация, тимбилдинг HR эпохи перемен.

· Хард- и софт- скиллы успешного рекрутера в современной компании

· Релокация офиса в другую страну. Основные этапы и подводные камни

· МАСТЕР-КЛАСС. Психологическая помощь сотрудникам. Выявляем основные причины тревог

· МАСТЕР-КЛАСС. Создаем продающую вакансию: что подчеркнуть, о чем промолчать?

· МАСТЕР-КЛАСС. Взаимодействие с внутренним заказчиком. Продажа кандидата

· и многое другое

⠀

Кому необходимо посетить форум: HR iT / iT-рекрутерам, Руководителям отделов по подбору персонала, Руководителям HR департаментов, Руководителям iT-департаментов, заинтересованным в подборе кадров, Руководителям по подбору персонала в компаниях из разных отраслей экономики, Представителям HR в iT-компаниях.

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.