Реклама на retail.ru
Здесь может быть
Ваша реклама
Подпишитесь
на новости ритейла
Получайте новости
индустрии ритейла первым!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Здесь может быть Ваша реклама
Подробнее 3569
Поделиться
Стабилизация и подъем. Небольшой
Менеджеры среднего и высшего звена с оптимизмом смотрят в будущее российской экономики. Таковы выводы, напрашивающиеся по результатам исследования, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia*.
Трудно сказать, что питает подобный оптимизм. Одни эксперты полагают, что это особенности отечественного менталитета, склонность считать, что все будет хорошо в дальнейшем, как бы ни было плохо сейчас, и даже некоторое ухарство. Другие ссылаются на объективные и субъективные нюансы ситуации в России и даже на эффект от госпропаганды. На самом деле, насколько можно понять, менеджеры не склонны вдаваться в анализ мировой и российской экономической ситуации в целом или рассматривать положение в их отраслях. Источником оценок ближайших перспектив страны служит, скорее, их представление о стабильности или нестабильности своего, личного, положения в компании и компании как таковой. Недаром доли тех, кто не опасается потерять работу, и тех, кто в светлых тонах видит будущее экономики в ближайшем году, оказались почти одинаковыми - 63% и 65% соответственно. При этом особую веру в безоблачное завтра продемонстрировали 3% респондентов, и 13%, как оказалось, настроены все-таки пессимистично. Что же касается надежности собственного трудоустройства, то 14% особенно уверены в завтрашнем дне, 20% респондентов сомневаются в работодателе, а 3% существенно обеспокоены нестабильным положением. В целом же 70% респондентов готовы рекомендовать свою компанию в качестве перспективного места работы своим знакомым.
37% участников опроса отметили, что штат их компаний за последний год увеличился. Надо полагать, что в основном прирост пришелся на последние 3 - 6 месяцев, поскольку раньше о расширении штатов речи не шло, основополагающим трендом было сокращение рабочих мест. Неизменной осталась численность персонала компаний, в которых работают 29% опрошенных менеджеров, и столько же рассказали, что сотрудников в их фирмах стало меньше.
По признанию 65% респондентов, основной причиной уменьшения численности персонала было сокращение штата в компании, 17% ответили, что сотрудники уходили по собственному желанию, а 7% опрошенных привели другие причины, например, реструктуризацию бизнеса, сделки по слиянию и поглощению, закрытие офиса, направления или представительства компании, а также декретные отпуска и прочее.
* Проведено Antal Russia в апреле 2010 года с участием более 3000 менеджеров среднего и высшего звена в основном из крупных международных компаний.
Журнал Компания
Интервью
![Декоративное изображение](https://www.retail.ru/upload/iblock/b26/xj39626j9b3u1lrwt5396qpv1new21h9/anonsInnokentii_-Lukyanov-AST.jpg)
Какие риски и как страхует ритейл, как снизить стоимость страхования и когда страховой консалтинг необходим бизнесу?