Склады и РЦ: как быстро растут зарплаты и каких специалистов не хватает

Складская логистика переживает очередной всплеск нехватки кадров: вакантность растет, а вслед за ней поднимаются и зарплаты. О том, сколько платят сотрудникам склада, где ищут персонал и каких новых компетенций требует рынок, мы спросили экспертов трех логистических компаний.

Фото: Monkey Business Images/shutterstock

Что происходит с зарплатами персонала на логистическом рынке?

Кирилл Латинский, коммерческий директор Sota Logistic

Заведующий складом в среднем получает на руки от 80 тыс. руб., кладовщик – около 60 тыс. руб., грузчик – 50–60 тыс. руб., оператор штабелера – от 80 тыс. руб., оператор погрузчика – от 40 тыс. руб., комплектовщик – 40–50 тыс. руб.

Необходимо понимать, что вышеуказанный уровень дохода не носит статистического характера, так как на размер оплаты труда влияют различные важные факторы: местоположение склада в Московской области (чем дальше от МКАД, тем ниже уровень зарплаты), наличие альтернативных рабочих мест вблизи складского комплекса и т.п.

Мария Шиповалова, директор по персоналу и коммуникациям FM Logistic в России

Галина Кезикова, директор по персоналу «Курьер Сервис Экспресс»

И, учитывая увеличение количества вакансий и конкуренции среди работодателей за складской персонал, можно предположить дальнейший рост среднего уровня зарплаты по складским должностям на рынке труда в столице и области до конца этого года. Это касается таких позиций, как кладовщик, комплектовщик, оператор, кладовщик-комплектовщик, сборщик.

Фото: Dmitry Kalinovsky/shutterstock

Где и как ищете сотрудников?

Кирилл Латинский, коммерческий директор Sota Logistic

Задействуем кадровые агентства в близлежащих регионах, расклеиваем объявления в публичных местах, где их могут увидеть потенциальные соискатели. Ищем посредством рекомендаций от уже трудоустроенного персонала.

Основные регионы-доноры для складских комплексов Московской области – ближайшие: Владимирская, Рязанская, Тульская, Калужская, Брянская, Орловская, Смоленская, Тверская и другие области.

Они обращают внимание на уровень заработной платы и комфортные условия труда, которые предлагает им работодатель, – обеспечение жильем, питанием, спецодеждой.

Другая ситуация наблюдается на складах внутри Москвы, где преимущественно трудятся местные жители из близлежащих районов. Это обусловлено уровнем зарплаты, достаточным по меркам района работы и соответствующим компетенциям сотрудника, а также минимальными временными затратами на дорогу. Помимо этого, мы наблюдаем «маятниковую» миграцию рабочей силы из Московской области в столицу ввиду более высоких заработных плат.   

Мы не привлекаем сотрудников из других стран. После пандемии 2020–2021 годов подобное трудоустройство стало довольно затратно: нужно оплачивать сотруднику дорогу, оформление патентов.

Мария Шиповалова, директор по персоналу и коммуникациям FM Logistic в России

Размещаем вакансии на работных сайтах. Готовы предложить работу вахтовым методом, если соискатель проживает на расстоянии более 300 км от объекта. Сегодня важно не просто предлагать конкурентную заработную плату, но также достойные и безопасные условия труда, соцпакет, возможности обучения и роста. Мы, например, сами обучаем водителей ричтраков.

Фото: ESB Professional/shutterstock

Галина Кезикова, директор по персоналу «Курьер Сервис Экспресс»

В настоящее время мы делаем ставку на кандидатов, которые живут в тех локациях, где расположены наши склады. Это объясняется тем, что работа рядом с домом по-прежнему остается существенным конкурентным преимуществом для сотрудников. В настоящее время мы не привлекаем персонал для работы вахтовым методом. Однако не исключаем, что если не сможем в необходимые сроки закрывать имеющиеся у нас вакансии кандидатами, проживающими рядом с нашими складами, то будем привлекать сотрудников для работы вахтовым методом. Ранее мы использовали такой метод найма и имеем все необходимые для этого компетенции.

Мы не ограничиваем прием иностранных граждан на работу по складским специальностям. Если кандидат соответствует требованиям к должности, имеет необходимый пакет документов для оформления и его устраивают предлагаемые нами условия, то мы готовы принять его на работу. Наем иностранных граждан имеет свои особенности, требует больше ресурсов для их кадрового сопровождения, также есть определенные особенности в процессе обучения и адаптации, которые необходимо учитывать. Но в целом работа с иностранными гражданами позволяет увеличить количество кандидатов, которых компания привлекает, поэтому в условиях дефицита линейного складского персонала это дает дополнительные возможности, от которых нельзя отказываться.

Новое в профессиях

Кирилл Латинский, коммерческий директор Sota Logistic

Резко повысился спрос на специализацию комплектовщик. Это произошло еще в период пандемии из-за развития интернет-торговли.

Мария Шиповалова, директор по персоналу и коммуникациям FM Logistic в России

Много изменений связано с автоматизацией и механизацией складов. Новое оборудование, новые ИТ-продукты требуют от сотрудников непрерывного обучения и осваивания новых навыков. Так, оператор ПК сегодня должен работать уже с несколькими разными программами, сотрудники службы безопасности – использовать автоматизированное оборудование на КПП для ускорения погрузки/выгрузки. Наша компания применяет беспилотные технологии на своих объектах, например, мы проводим инвентаризацию дронами. 

Retail.ru