Рынок труда в ритейле

Положительные тенденции рынка ритейла

• Рост объема рынка в фактических ценах
• Низкая конкуренция в регионах
• Увеличение трафика покупателей в магазинах и сетях низкого ценового сегмента
• Снижение стоимости аренды
• Снижение расходов на заработную плату
• Возможность приобретения разорившихся магазинов/сетей по выгодной цене
• Возможность получения гос. поддержки для крупных отечественных сетей

Отрицательные тельные тенденции рынка ритейла

• Замедление проникновения современных форматов магазинов в регионы
• Снижение трафика в магазинах среднего и высокого ценового сегмента
• Усиление ценовой конкуренции
• Удорожание кредитных ресурсов
• Рост закупочных цен на товары
• Снижение доли импортных товаров
• Переориентация спроса в сторону более дешевых товаров
• Рост коммунальных платежей
• Появление новых сильных игроков на рынке за счет прихода иностранных компаний или слияний и поглощений российских

Ситуация с новыми вакансиями в ритейле лучше, чем в среднем по рынку труда Москвы. По данным, полученным на основании анализа базы данных HeadHunter, во втором квартале 2009 года в этой отрасли было размещено всего на 8% меньше вакансий, чем во 1 квартале 2008 года.

Значительно сократилось число вакансии в продуктовом ритейле, при этом вырос спрос на персонал в других сегментах (одежда, обувь, мебель, строительные материалы). Это связано с открытием в Москве новых магазинов непродовольственной розницы.

Сокращение спроса коснулось, прежде всего, специалистов по закупкам, как менеджеров так и директоров по закупкам. Незначительно увеличился спрос на администраторов и управляющих магазинами.

Число резюме в ритейле увеличивается.

Индекс HeadHunter1 в ритейле выше примерно в 2-2,5 раза по сравнению с докризисным периодом. Индекс HeadHunter почти в 2,5 раза меньше, чем в среднем по рынку труда, что говорит о том, что в ритейле ситуация менее напряженная, чем на рынке труда Москвы в целом.

За период конец 2008 – начало 2009 года заработные платы сотрудников розничной торговли сократились по сравнению с 1 полугодием 2008 года примерно на 10-15%.

1 Индекс HeadHunter характеризует соотношение спроса (вакансий) и предложения (резюме) на рынке труда. Индекс рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий за определенный период. Индекс больше 1 означает, что резюме больше, чем вакансий, меньше 1 – число резюме меньше числа вакансий.