Реклама на retail.ru
Здесь может быть
Ваша реклама
Подпишитесь
на новости ритейла
Получайте новости
индустрии ритейла первым!
Здесь может быть Ваша реклама
ПодробнееПоделиться
Рынок труда 2018. Скорее жив…
«СТС Групп», специализирующаяся на аутсорсинге и лизинге персонала, проанализировала рынок труда и дала прогноз на вторую половину 2018 — начало 2019
Ольга Седень, генеральный директор «СТС Групп»
Первая половина года показала: российский рынок труда принял трендовую эстафету 2017 под девизом «продажи, диджитализация, оптимизация».
Если говорить о «белых воротничках», в особом почете сотрудники из сферы продаж (25 000 — 30 000 вакансий в месяц, IT-специалисты (15 000 – 20 000 вакансий в месяц), профессионалы в области маркетинга, коммуникаций (7 000 — 10 000 вакансий в месяц).
Максимальная конкуренция приходится на позиции топ-менеджеров — 9 – 11 кандидатов на место. Минимальная конкуренция среди кандидатов на линейные позиции — 2 – 3 человека на место.
Общая безработица в стране, за период август-2017 — август-2018, сократилась на 10 – 15 %. На официальном учете сейчас 687 180 безработных. Скрытая безработица в 4 – 5 раз больше, но, по экспертным данным, и она идет на убыль.
Финансы: минимум и максимум
В конце 2017 — начале 2018 годов более трети работодателей заявляли о планах по индексации оплаты труда. В среднем по рынку за 6 месяцев повышение составило не более 3–7 %, затронув, в основном, представителей бюджетной сферы.
По данным исследований, средняя зарплата по России, на которую сегодня могут претендовать соискатели без квалификации составляет 15 000 – 25 000 рублей, специалисты — 47 000 – 49 000 рублей, топ-менеджмент — от 60 000 рублей.
Сферы, лидирующие по уровню зарплат в мегаполисах: IT, строительство, маркетинг. Нижний порог зарплатных ожиданий высококвалифицированных специалистов из этих областей в Москве — 140 000 – 160 000 рублей, в Санкт-Петербурге — 120 000 – 140 000 рублей.
Традиционно зарплатный минимум — у студентов, выпускников (не топовых) вузов), рабочих без специальной подготовки. Средняя начальная зарплата линейного сотрудника без опыта/сотрудника на стартовой позиции в коммерческой организации в столице — 20 000 – 25 000 рублей.
От рассвета… до результата
Диджитализация, оптимизация — эти два тренда, по-прежнему будут оказывать значительное влияние на рынок труда.
Программисты, разработчики, операторы баз данных — на коне и в полном снаряжении. Требование к опыту и функционалу IT-специалистов повышаются с каждым годом.
Падает спрос на банковских служащих, а также сотрудников из сфер консалтинга, страхования (как и последние 2 года). Светом в тоннеле для них станут вакансии от работодателей из других сфер, но со схожим функционалом. Например, специалисты по международным инвестициям из банковской сферы сегодня активно перетекают в реальный сектор.
Под воздействием ряда внешних и внутренних факторов (санкции, курс рубля, повышение НДС, контроль за сверхдоходами и т. д.) возможна легкая просадка по количеству вакансий в торговле, девелопменте и отдельных производственных отраслях.
Набирают силу проектная занятость и работа по совместительству. Уже сейчас процент вакансий, предполагающих проектную/временную занятость, в крупных городах приблизился к 40 %. На 10 % увеличилось и число соискателей, заинтересованных в гибких форматах трудоустройства.
Общий тренд таков, что работодатели стремятся «оцифровать» все ресурсы и бизнес-процессы. Четкая привязка к KPI и практика оплаты за результат становится нормой практически в любой сфере деятельности, определяя и формат трудоустройства, и требования к соискателям. Последним же ничего не остается, как быть эффективными.
Интервью
![Декоративное изображение](https://www.retail.ru/upload/iblock/bc9/nbzdctqpxild51he4jfc3h113iymnwok/anons5.jpg)
Когда собственная доставка может быть экономически эффективнее, чем при работе с внешними службами?