Реклама на retail.ru
Подпишитесь
на новости ритейла
Получайте новости
индустрии ритейла первым!
Поделиться
Рынок труда –2018. Прогноз
Ольга Седень, генеральный директор аутсорсинговой компании «СТС Групп»
Как говорится, все это правда, но есть нюансы. Центробанк и Росстат в восторге от низкого уровня инфляции, но доходы населения неизменно снижаются из месяца в месяц. Если денег в кошелке меньше, то и спрос сжимается – откуда ж инфляции расти?
Реальные доходы населения – это единственный показатель, который официально снижается с неизменным постоянством уже четыре года – в итоге на 11 процентов.
Растет еще один показатель, если смотреть в корень.
В ноябре 2017 г., по предварительным итогам выборочного обследования рабочей силы, привлеченной Росстатом и применившей методологию Международной организации труда – 3,9 млн человек в возрасте 15-72 лет, или 5,1% рабочей силы, классифицировались как безработные. При этом зарегистрированы в качестве безработных в органах службы занятости населения, по данным Роструда, всего 0,7 млн человек.
Росстат поделился данными по динамике экономического роста в октябре. Рост по сравнению с октябрем-2016 ростом не вышел: в промышленности – 0%, сельском хозяйстве - минус 2,5%; строительстве – минус 3,1%.
Если это тренд, что в течение прошлого года не раз признавали эксперты Экономического клуба ФБК, аудиторско-консалтинговой группы «Градиент Альфа» и другие ведущие независимые российские группы и аналитики, и экономика реально стагнирует, в 2018 году, вполне возможно, мы получим безработицу в районе 10%. Ведь речь – об отраслях, где занята треть трудоспособного населения.
Однако, вернемся к нюансам.
Вот еще одно экспертное заключение: «Россия превратилась в страну постоянной рецессии. В страну, где падают доходы и тают сбережения населения, где объем инвестиций недостаточен для возобновления роста. Экономические программы при этом отсутствуют, а правительство полагается только на рост цены на нефть», - подчеркивал в середине декабря 2017 года известный экономист Андрей Мовчан, директор программы «Экономическая политика» Московского Центра Карнеги.
На повышение численности «тунеядцев поневоле» играет падение предпринимательской активности, придавленной государственным вниманием. С одной стороны, бизнесу обещан налоговый мораторий, с другой – завинчиваются гайки, действуют и вводятся новые обязательные платежи, которые на корню рубят деловой энтузиазм. И даже если налоговые органы формально не могут настаивать на увеличении самих налогов, то их сборы растут существенно, на десятки процентов в квартал за счет оптимизации схем их взимания.
Только за год (по сводкам с полей Всероссийского налогового форума-2017) канули в лету более 1500 предприятий среднего бизнеса. Вместе с малым бизнесом он выступает у нас не двигателем экономики, как в развитых странах, а главным козлом отпущения.
О глобальной роботизации и автоматизации
Отправятся ли бить баклуши hr-ы, юристы, бухгалтеры, операторы учетных функций? Заменят ли машины линейный персонал?
В 2018 и 2019 – нет, к гадалке не ходи. Планы по автоматизации и внедрению новых технологий (не берем в счет военные/государственные структуры и международные холдинги) отложены для большинства частных компаний в долгий ящик.
Бизнес, стараясь выйти из пике, передает часть функций аутсорсерам. Они, чтобы оказывать услуги, берут под крыло персонал, жонглируя схемами лизинга и аутстаффинга, и также стремятся снизить издержки.
К слову, дефицит линейного персонала: кассиров, продавцов, грузчиков и сотрудников смежного профиля в 2017 году, по данным «СТС Групп», составил не менее 25%. В 2018, в условиях плавного вымывания рабочего класса, оттока мигрантов, падения реальных доходов населения, ситуация с производственным и торговым персоналом рискует превратиться в аховую.
Ждать у моря погоды останутся банковские служащие. В следующие 12 месяцев им ничего не светит: а воз с санкциями и ныне там.
Рекламщикам, PR-щикам, директорам по развитию, торговцам всех мастей, вероятно, станет еще сложнее дотянуться до звезд без детального погружения в диджитал, bigdata, разработку.
Выйдут из зенита славы UX, UI-дизайнеры, фронт-энд разработчики, программисты и иже с ними. Компании понимают, что без инноваций и прогрессивных продуктов просто не выжить. Но затраты на них висят над бизнесом дамокловым мечом. Логично предположить – оставлять и набирать будут только мастеров на все руки, готовых трудиться «от восхода и до забора».
В той же упряжке: архитекторы, дизайнеры интерьеров и все, кто не привык вставать с петухами.
Где деньги зарыты?
Повышения уже ожидают бюджетники. Общая индексация должна составить порядка 4%. Отдельным категориям работников в регионах (врачам, преподавателям вузов, научным сотрудникам) обещана манна в размере 100% и даже 200% прибавки. Вот только к чему?
Нужно учитывать, зарплаты бюджетников состоят из окладной части и множества надбавок. Повысится оклад? А, не испарится ли весомая надбавка? Если так, вся индексация – курам на смех.
Около и прогосударственные корпорации, крупные международные холдинги будут держать зарплаты по ветру инфляции, что предусмотрено в контрактах, и экспериментировать с бонусной частью.
Повышение зарплаты не предвидится и у большинства рядовых сотрудников, работающих по найму.
Retail.ru
Интервью
Игорь Стоянов, «Персона»: «Нам интересно делить площади с торговыми сетями»
Бьюти-парки объединяют розничный магазин, салон, фитнес-зал, SPA и прочие услуги – в чем смысл коллаборации?