«Рокет Ворк» – платформа для работы с внештатными специалистами. В функционал ИТ-платформы входят сервис единоразовых и массовых выплат, сервис подбора персонала, его оформления и электронный документооборот.
Реклама на retail.ru
Здесь может быть
Ваша реклама
Подпишитесь
на новости ритейла
Получайте новости
индустрии ритейла первым!
Здесь может быть Ваша реклама
ПодробнееПоделиться
Как сэкономить, оцифровав кадровые процессы
Новые технологии взаимодействия с персоналом, автоматизация кадровых бизнес-процессов помогают компаниям любого масштаба и специализации существенно сократить издержки и особенно хорошо работают на бизнес, в котором высока изменчивость процессов, – например, на производствах товаров повседневного спроса и в торговле. Активное развитие цифровых инструментов для реализации различных задач бизнеса, а также появление новых практик в управлении человеческими ресурсами может сыграть ключевую роль для решения текущих стратегических целей.
Фото: «Рокет Ворк»
Как это было в прошлый кризис?
За последние пару лет появились и укрепились два перспективных тренда: пользование услугами фрилансеров и внедрение к цифровых решений. Почему?
-
В 2019 году государство провидчески запустило новый налоговый режим для физлиц – режим НПД, или самозанятость, – который позволяет бизнесу беспроблемно и легально получать разовые услуги.
-
Пандемия поспособствовала переведению многих процессов в цифру – на дистанционном режиме иначе работать было нельзя, и многим такой формат пришелся по вкусу.
-
Коронакризис научил бизнес быть гибким в построении процессов: например, нанимать людей под проект или конкретные задачи, а не держать в штате дорогостоящих специалистов, реальная необходимость в услугах которых появляется лишь несколько раз в год. Также стало популярно нанимать специалистов с определенным набором навыков под конкретный проект.
Что же делать теперь?
Радикальное уменьшение расходов на ФОТ в виде увольнения сотрудников и урезания зарплат безусловно окажет мгновенное монетарное действие, однако никак не повлияет на повышение операционной эффективности. В результате рабочих рук станет меньше, а сложностей в связи с этим – больше. В сфере производства и продажи быстро оборачиваемых товаров важно сохранять точность и стандарты качества, а сокращение числа кадров скажется на этих факторах негативно.
Есть другой вариант: встроиться в текущие тренды и занять более выигрышную стратегическую позицию. Например, нанимать специалистов – кладовщиков, упаковщиков, продавцов, мерчандайзеров и курьеров – временно под пиковую загрузку. Как? С помощью цифровых платформ, которые обеспечивают такую возможность. Хороший пример такой платформы – «Рокет Ворк».
В «Рокет Ворк» зарегистрированы более 50 тысяч специалистов различного профиля, которые откликаются на подходящие заказы и зарабатывают легально. Число специалистов ежедневно растет – это связано как с общим трендом на свободную занятость в РФ, так и с универсальностью и удобством самой платформы.
Чем может помочь «Рокет Ворк»?
Подобрать специалистов. Сервис подбора персонала позволит быстро заполнить кадровые пробелы в условиях пиковой загрузки. «Рокет Ворк» подберет специалистов нужной квалификации в любом количестве и подготовит к предстоящей деятельности точно в условленный срок.
Настроить ЭДО. Основное отличие «Рокет Ворк» от других похожих по функционалу платформ – универсальность. Через платформу можно работать не только с самозанятыми и физлицами по ГПХ, но и со своими подрядчиками в статусах ООО и ИП. Благодаря универсальности типов сделок, платформа включает в себя полноценный сервис ЭДО, зашитый при этом в понятный и удобный интерфейс. Электронный документооборот в «Рокет Ворк» функционирует на основе blockchain-технологий, что обеспечивает безопасность каждой сделки: даже при самых невероятных обстоятельствах технология не позволит провести махинации с данными в документах. Любые изменения к ранее подписанным документам фиксируются отдельными актами или дополнительными соглашениями.
Оптимизировать работу с персоналом. В «Рокет Ворк» можно привести свой внештатный персонал – пройти регистрацию помогут сотрудники техподдержки. Помимо этого, функционал платформы позволяет публиковать задания, на которые могут откликаться все исполнители платформы. Дальше взаимодействие будет происходить внутри платформы: бизнес сможет работать через личный кабинет, а исполнитель – в приложении.
Оформлять документы. На платформе есть все необходимое для оформления документов с «внештатниками», начиная с электронной подписи, которая выпускается в процессе регистрации, и заканчивая шаблонами грамотно составленных договоров и актов. Документы формируются в пару кликов, подписываются дистанционно и хранятся в личном кабинете. Скачать их можно в любой момент. Таким образом, бухгалтеру или даже руководителю компании не придется тратить время на бумажную волокиту: все происходит автоматически, но в то же время остается под контролем.
Проводить выплаты. Никаких сложных выписок из «1С» и Клиент-банков: вознаграждения специалистам отправляются сразу из личного кабинета, необходимо только нажать кнопку. Платежные поручения заполняются платформой и строго в соответствии с договором. Это экономит время и исключает риск ошибок.
Получить кредит. Если случился кассовый разрыв и денег на выплаты исполнителям не хватает, «Рокет Ворк» может предложить сервис кредитования. Это позволит выполнить все обязательства перед своими специалистами и предотвратит негативные последствия от потенциальных задержек выплат – нужные люди останутся в команде.
Платформа обеспечивает полный цикл операционного взаимодействия с внештатным персоналом и подрядчиками. Оцифровав процессы таким образом, бизнес высвобождает дополнительные ресурсы:
-
Временные: отсутствует необходимость тратить время на ручное формирование документов и последующий обмен ими с контрагентами, а также автоматизирован процесс взаиморасчетов.
-
Финансовые: благодаря безбумажному взаимодействию исключается статья расходов на почтовые отправления и канцелярию, но главное – сокращается оплачиваемое время специалистов отдела кадров и бухгалтерии. Также отпадает необходимость в приобретении лицензии на ЭДО: весь функционал платформы, включая электронный обмен документами и проведение выплат, входит в базовый тариф. Стандартная комиссия составляет всего 2% с оборота выплат внештатному персоналу на платформе. При этом действует ознакомительный период – первый месяц можно пользоваться платформой бесплатно.
Retail.ru
Интервью
![Декоративное изображение](https://www.retail.ru/upload/iblock/f8e/4uh6f35e5mzyiks0k9k11njcuymg1ai4/anonsDanil-Ivanilov.jpg)
Данил Иванилов, Grass: «Сейчас самое удачное время для запуска новых продуктов внутри страны»
Какие ниши производитель считает перспективными, как работает с различными каналами продаж и готов ли выпускать товары СТМ?