Чем грозит ритейлу изменение законодательства о самозанятости?

Фото: Andrey_Popov/Shutterstock/Fotodom

Предпосылки изменений

У разговоров об отмене или реформировании самозанятости в России есть несколько предпосылок. 

1. Когда режим самозанятости набрал обороты, более прозрачные данные о доходах россиян открыли новые стратегии потенциального пополнения бюджета. Это особенно актуально в условиях экономической нестабильности и необходимости финансирования социальных программ.
2. Появились опасения, что распространение самозанятости обостряет кадровый дефицит в традиционных формах занятости. Особенно остро этот вопрос стоит в ритейле, где нехватка линейного персонала напрямую сказывается на уровне сервиса и объемах продаж. Что, однако, является спорным тезисом. 
3. Возник вопрос о контроле недобросовестных работодателей, которые, злоупотребляя специальным налоговым режимом, переводят на него своих сотрудников и, тем самым, снижают для себя налоговую нагрузку. 

Роль самозанятых в ритейле

На основе опыта клиентов «Моей смены» – крупных игроков российского ритейла – можно сказать, что самозанятые сегодня являются важным источником временного персонала в ритейле, где недостаток рабочих сил в пиковые часы напрямую влияет на уровень сервиса и объем продаж. В условиях высокой конкуренции и постоянного спроса на качественное обслуживание ритейл-компании вынуждены искать гибкие решения для привлечения сотрудников. 

Самозанятые выходят в крупные торговые сети для оказания услуг на краткосрочных подработках. Они выполняют поставленные задачи – будь то разбор палет или сборка заказа – и становятся идеальным решением для многих сетей в моменты, когда бизнесу требуется усиление. 

Причем, нельзя сказать, что в случае отмены специального налогового режима те же люди, выходившие в торговые сети на подработки, устроятся в штат на полную ставку и тем самым кадровый дефицит на рынке ритейла будет устранен естественным образом. 

Исходя из исследований экспертов «Моей смены» портрета целевой аудитории пользователей платформ временной занятости, в большинстве своем – это люди, которые уже трудоустроены в ритейле и имеют возможность выходить на подработки и закрывать потребность в других торговых сетях в свои выходные дни. Либо же это пользователи, которые по тем или иным причинам предпочитают самостоятельно искать заказчиков и нуждаются в более гибком графике, нежели может предложить им штатная должность. 

Таким образом, мы получаем ситуацию win-win: специальный налоговый режим позволяет гражданам «выйти из тени» и находить прозрачный и легальный дополнительный заработок. Торговые сети получают возможность закрывать задачи в пиковые периоды, на время поиска постоянного штатного сотрудника. А государство получает прозрачные налоговые отчисления. 

Gig-экономика

В целом, ситуация на рынке выглядит как активное движение в сторону gig-экономики. Это экономика коротких подработок, фриланса, когда человек может совмещать найм с ненаймом, быть поливоркером (работать в нескольких местах одновременно). 

И если некоторые, уже существующие, ограничения в сфере самозанятости выглядят разумно (в частности, ограничение, запрещающее самозанятым оказывать услуги юрлицам, у которых они трудоустроены на текущий момент или были трудоустроены в последние 2 года), то дальнейшие ужесточения условий могут помешать развитию сектора экономики, для которой в России на данный момент есть все условия, так как в стране достаточно лояльное трудовое законодательство и активно развивается IT-сфера.

Это будет касаться разных типов сотрудников, не только линейного персонала в ритейле. Есть мнения, что к 2035 году уже треть населения Земли будет работать в таком формате занятости. 

Будущее самозанятости в России

В любом случае, Государственная дума и Минтруд РФ не будут принимать опрометчивых решений, поэтому инициирован сбор дополнительной информации, в том числе статистической. Так, с 1 января 2025 года самозанятые, которые также зарегистрированы в качестве ИП, обязаны сдавать отчетность напрямую в госорганы. По самозанятым без статуса ИП Росстат будет забирать информацию в рамках автоматического обмена между органами (ФНС). Это говорит о том, что государство стремится к более детальному контролю за этой категорией работников, но при этом не идет по пути скоропалительных решений.

Увеличение налоговой нагрузки или отмена специального режима могут привести к дефициту кадров, росту затрат и снижению качества обслуживания. В то же время переход к gig-экономике и гибким формам занятости является глобальным трендом, который сложно игнорировать. Остается надеяться, что государство найдет баланс между интересами бюджета и потребностями бизнеса, чтобы не нарушить хрупкое равновесие на рынке труда.

Retail.ru